Квантовый-Циолковский-47
Статья 57 ТК РФ - В трудовом договоре должны быть указаны: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании
Проверьте, отсутствуют ли в договоре обязательные условия по статье 57 ТК РФ:
- Место работы (с указанием структурного подразделения, если оно указано в документах при приеме)
- Трудовая функция (вид работы, должность, профессия, специальность)
- Дата начала работы (и дата окончания для срочного договора)
- Размер оплаты труда и условия выплаты
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Гарантии и компенсации
- Условия труда на рабочем месте
- Условие об обязательном социальном страховании
Check if the contract is missing any mandatory elements required by Article 57 of the Russian Labor Code:
- Exact place of work (including structural unit if specified in hiring documents)
- Job function (work type, position, profession, specialization)
- Start date (and end date if fixed-term)
- Salary amount and payment terms
- Working hours and rest periods
- Guarantees and compensations
- Working conditions at the workplace
- Mandatory social insurance terms
Магнитный-Менделеев-83
Статья 70 ТК РФ - Испытательный срок не может превышать три месяца (для руководителей и главных бухгалтеров - шесть месяцев). Срочный договор до двух месяцев не может содержать испытание
Проверьте, превышает ли испытательный срок законный максимум:
- Для обычных работников: максимум 3 месяца
- Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей: максимум 6 месяцев
- Для срочных договоров менее 2 месяцев: испытание запрещено
- Для договоров от 2 до 6 месяцев: максимум 2 недели испытания
Check if the probation period exceeds the legal maximum:
- For regular employees: maximum 3 months
- For managers, chief accountants, and their deputies: maximum 6 months
- For fixed-term contracts under 2 months: probation is prohibited
- For contracts from 2 to 6 months: maximum 2 weeks probation
Атомный-Королёв-21
Статья 133 ТК РФ - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля
Проверьте, не ниже ли зарплата при полной ставке федерального МРОТ.
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.
Оклад (без учета премий и компенсаций) не должен быть меньше МРОТ за полностью отработанный месяц.
Если региональный МРОТ выше, применяется он.
Check if the salary for full-time work is below the federal minimum wage (МРОТ).
As of January 1, 2024, МРОТ is 19,242 rubles per month.
The base salary (not including bonuses or compensations) must not be less than МРОТ for a full work month.
If regional МРОТ is higher, that applies instead.
Гибридный-Гагарин-55
Статья 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Проверьте, указаны ли в договоре конкретные даты выплаты зарплаты.
Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца).
В договоре должны быть указаны конкретные даты (например, '5-го и 20-го числа каждого месяца').
Выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
Расплывчатые формулировки типа 'два раза в месяц' или 'согласно правилам компании' без конкретных дат недостаточны.
Check if the contract specifies exact dates for salary payment.
Salary must be paid at least twice per month (every half-month).
The contract must specify concrete dates (e.g., '5th and 20th of each month').
Payment must occur no later than 15 calendar days after the end of the period for which it's calculated.
Vague terms like 'twice a month' or 'according to company rules' without specific dates are insufficient.
Линейный-Павлов-92
Статья 91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Проверьте, не указана ли в договоре рабочая неделя продолжительностью более 40 часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Любое требование регулярно работать более 40 часов (не в качестве сверхурочных) нарушает закон.
Ищите формулировки типа 'рабочая неделя: 45 часов' или подобные.
Check if the contract specifies a workweek longer than 40 hours.
Normal working time cannot exceed 40 hours per week.
Any requirement to work more than 40 hours regularly (not as overtime) violates labor law.
Look for clauses like 'workweek: 45 hours' or similar.
Модульный-Капица-14
Статья 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Проверьте, не меньше ли ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Любое условие договора, предусматривающее меньшее количество дней (например, 20 дней, 24 дня), незаконно.
Примечание: Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск (более 28 дней).
Check if the annual paid vacation is less than 28 calendar days.
The minimum annual paid leave is 28 calendar days.
Any contract provision specifying fewer days (e.g., 20 days, 24 days) is illegal.
Note: Some categories of workers are entitled to extended leave (more than 28 days).
Изоморфный-Ленин-10
Статья 242 ТК РФ - Полная материальная ответственность может быть установлена только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Статья 243 ТК РФ перечисляет исчерпывающий список случаев полной материальной ответственности
Проверьте, не возлагается ли на работника полная материальная ответственность без законных оснований.
Полная материальная ответственность может быть установлена только в случаях, указанных в законе (статья 243 ТК РФ).
К ним относятся: умышленное причинение ущерба, ущерб в состоянии опьянения, преступные действия, разглашение тайны, ущерб имуществу, вверенному по спецдоговору.
Общие формулировки типа 'работник несет полную материальную ответственность за любой ущерб' незаконны для большинства должностей.
Для обычных работников (не руководителей) ответственность, как правило, ограничена средним месячным заработком.
Check if the contract imposes full financial liability on the employee without legal grounds.
Full financial liability can only be established in cases specified by law (Article 243 of Labor Code).
These include: intentional damage, damage while intoxicated, criminal acts, disclosure of secrets, damage to property entrusted under special agreement.
General clauses like 'employee is fully liable for any damage' are illegal for most positions.
For regular employees (non-managers), liability is typically limited to average monthly salary.
Динамичная-Терешкова-68
Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы как меру дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение
Проверьте, предусмотрены ли в договоре денежные штрафы или удержания из зарплаты в качестве дисциплинарных санкций.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы как меру дисциплинарного взыскания.
Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Любое условие, позволяющее работодателю штрафовать работников или удерживать из зарплаты за дисциплинарные нарушения, незаконно.
Ищите формулировки типа 'штраф', 'денежное взыскание', 'удержание из зарплаты за опоздание' и т.п.
Check if the contract includes monetary fines or deductions from salary as disciplinary sanctions.
The Labor Code does not allow fines as a disciplinary measure.
Article 192 provides an exhaustive list of disciplinary sanctions: warning, reprimand, dismissal.
Any clause allowing the employer to fine employees or deduct from salary for disciplinary violations is illegal.
Look for terms like 'штраф', 'денежное взыскание', 'удержание из зарплаты за опоздание' etc.
Эргономичный-Попов-33
Статья 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Проверьте, не предоставляет ли договор работодателю право в одностороннем порядке изменять условия договора.
Изменение условий трудового договора требует согласия обеих сторон (статья 72 ТК РФ).
Формулировки типа 'работодатель оставляет за собой право изменять условия', 'компания может изменять зарплату/обязанности по своему усмотрению' незаконны.
Ищите фразы, предоставляющие работодателю право одностороннего изменения условий.
Check if the contract allows the employer to unilaterally change contract terms.
Changes to contract terms require agreement of both parties (Article 72).
Clauses like 'employer reserves the right to change terms', 'company may modify salary/duties at its discretion' are illegal.
Look for phrases granting unilateral modification rights to the employer.
Резонансная-Ковалевская-77
Статья 58 ТК РФ - Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Статья 57 ТК РФ требует указания срока действия и обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора
Проверьте, является ли это срочным договором без указания конкретного срока окончания.
В срочных договорах должен быть указан точный срок действия или дата окончания (статьи 58, 57 ТК РФ).
Расплывчатые формулировки типа 'до завершения проекта' или 'на время сезонных работ' без конкретных дат недостаточны.
В договоре также должна быть указана причина заключения именно срочного, а не бессрочного договора.
Check if this is a fixed-term contract that lacks a specific end date.
Fixed-term contracts must specify the exact duration or end date (Article 58, 57).
Vague terms like 'until project completion' or 'for duration of seasonal work' without specific dates are insufficient.
The contract must also state the reason for making it fixed-term rather than permanent.
Оптимальный-Сахаров-41
Статья 59 ТК РФ - Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных законом. При отсутствии достаточных оснований договор считается заключенным на неопределенный срок
Проверьте, не заключен ли срочный договор без достаточных законных оснований.
Срочный договор может заключаться только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ.
Допустимые основания включают: временная работа (до 2 месяцев), сезонная работа, замена отсутствующего работника, работа, не связанная с основной деятельностью и т.д.
Использование срочных договоров для постоянных обычных должностей незаконно.
Если основание не указано или не соответствует статье 59, это нарушение.
Check if this is a fixed-term contract that lacks sufficient legal grounds.
Fixed-term contracts can only be used in specific cases listed in Article 59 of Labor Code.
Valid reasons include: temporary work (up to 2 months), seasonal work, replacement of absent employee, work outside employer's core business, etc.
Using fixed-term contracts for permanent regular positions is illegal.
If no valid reason is stated, or the reason doesn't match Article 59, this is a violation.
Каталитический-Ландау-29
Статья 282 ТК РФ - Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Запрет на совместительство может быть установлен только для отдельных категорий работников федеральными законами
Проверьте, не запрещает ли договор работнику работать по совместительству.
Работник имеет право работать в других местах в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).
Общие запреты на совместительство незаконны.
Исключения существуют только для отдельных категорий (например, госслужащие, некоторые руководители) согласно федеральному закону.
Ищите полные запреты типа 'работник не может работать в других местах', 'совместительство запрещено' и т.п.
Check if the contract prohibits the employee from working other jobs (совместительство).
Employees have the right to work at other jobs in their free time (Article 282).
General prohibitions on secondary employment are illegal.
Exceptions exist only for specific categories (e.g., civil servants, some managers) as defined by federal law.
Look for blanket bans like 'employee may not work elsewhere', 'secondary employment prohibited', etc.
Спектральный-Жуков-56
Статья 352 ТК РФ - Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Статья 386 ТК РФ гарантирует право на обращение в органы по рассмотрению трудовых споров. Любое ограничение этих прав ничтожно
Проверьте, не ограничивает ли договор право работника на обращение в суд или трудовую инспекцию.
Работники имеют неотъемлемое право защищать свои трудовые права законными способами (статья 352 ТК РФ).
Условия об обязательном арбитраже, отказе от права на иск или запрете жалоб в трудовую инспекцию ничтожны.
Ищите формулировки типа 'работник отказывается от права на судебное разбирательство', 'все споры решаются только внутри компании', 'запрет на жалобы в контролирующие органы' и т.п.
Check if the contract restricts the employee's right to go to court or labor inspection.
Employees have an inalienable right to protect their labor rights through legal means (Article 352).
Clauses requiring mandatory arbitration, waiving rights to sue, or prohibiting complaints to labor authorities are void.
Look for terms like 'employee waives right to litigation', 'all disputes resolved internally only', 'no complaints to authorities', etc.
Периодичный-Алфёров-88
Федеральный закон №152-ФЗ 'О персональных данных' - Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Статья 86 ТК РФ регулирует обработку персональных данных работника
Проверьте, не требует ли договор раскрытия избыточных персональных данных или разрешает ли широкую обработку данных без четкого законного основания.
Сбор данных должен ограничиваться необходимым для трудовых отношений (статья 86 ТК РФ, закон №152-ФЗ).
Ищите требования раскрыть: политические взгляды, религиозные убеждения, подробности личной жизни, медицинскую информацию не связанную с трудоспособностью, данные членов семьи сверх экстренных контактов.
Проверьте, разрешает ли договор работодателю передавать данные работника третьим лицам без четкой цели.
Check if the contract requires disclosure of excessive personal data or allows broad data processing without clear legal basis.
Data collection must be limited to what's necessary for employment (Article 86 of Labor Code, Law No. 152-FZ).
Look for requirements to disclose: political views, religious beliefs, intimate life details, health info not related to work fitness, family member details beyond emergency contacts.
Check if contract allows employer to share employee data with third parties without clear purpose.
Аналитичный-Туполев-19
Статья 57 ТК РФ - Условие о неразглашении охраняемой законом тайны может быть включено в договор. Статья 139 ГК РФ определяет коммерческую тайну. Чрезмерно широкие формулировки, охватывающие общедоступную или незначимую информацию, могут быть признаны недействительными
Проверьте, не являются ли обязательства о неразглашении информации чрезмерно широкими или расплывчатыми.
Условия о конфиденциальности должны четко определять, какая информация является конфиденциальной.
Тревожные признаки: 'вся информация, полученная в период работы', 'любая информация компании' без конкретного определения.
Слишком широкие NDA могут ограничить возможность работника работать в отрасли после увольнения.
Публичная информация, общие навыки и отраслевые знания не могут быть конфиденциальными.
Check if confidentiality obligations are unreasonably broad or vague.
Confidentiality clauses should clearly define what information is confidential.
Red flags: 'all information learned during employment', 'any company information', without specific definition.
Overly broad NDAs can restrict employee's ability to work in the field after leaving.
Public information, general skills, and industry knowledge cannot be classified as confidential.
Дискретный-Чайковский-64
Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда. Условия о запрете конкуренции после прекращения трудовых отношений должны быть разумными по сроку, территории и предмету, а также могут требовать компенсации работнику
Проверьте, содержит ли договор неконкурентную оговорку, ограничивающую трудоустройство после увольнения без разумных пределов или компенсации.
Неконкурентные оговорки существенно ограничивают конституционное право на труд.
Тревожные признаки: запрет работать во всей отрасли, неограниченная географическая территория, срок более 1-2 лет, отсутствие финансовой компенсации.
Такие ограничения без адекватной компенсации могут быть признаны недействительными.
Примечание: Российское законодательство прямо не регулирует неконкурентные оговорки после увольнения, поэтому суды применяют общие принципы.
Check if the contract includes a non-compete clause that restricts employment after termination without reasonable limits or compensation.
Non-compete clauses significantly restrict constitutional right to work.
Red flags: prohibition on working in the entire industry, unlimited geographic scope, duration over 1-2 years, no financial compensation.
Such restrictions without adequate compensation may be deemed invalid.
Note: Russian law doesn't explicitly regulate post-employment non-competes, so courts apply general principles.
Стабильный-Прохоров-45
Статья 249 ТК РФ - При увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работник обязан возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Статья 137 ТК РФ ограничивает удержания из зарплаты
Проверьте, требует ли договор полного возмещения затрат на обучение независимо от того, сколько работник проработал после обучения.
Возмещение должно быть пропорционально не отработанному времени после обучения (статья 249 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'работник обязан возместить полную стоимость обучения при увольнении в течение X лет', нет пропорционального расчета, чрезмерные суммы.
В договоре должно быть указано, что считается обучением, затраты и формула пропорционального возмещения.
Удержания из зарплаты ограничены статьей 137 ТК РФ (максимум 20% в месяц, 50% в особых случаях).
Check if the contract requires full repayment of training costs regardless of how long the employee worked after training.
Repayment must be proportional to time not worked after training (Article 249).
Red flags: 'employee must repay full training cost if leaves within X years', no proportional calculation, excessive amounts.
The contract should specify what qualifies as training, costs involved, and proportional repayment formula.
Deductions from salary are limited by Article 137 (max 20% per month, 50% in special cases).
Топологичная-Ахматова-72
Статья 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Статья 99 ТК РФ регулирует привлечение к сверхурочным работам
Проверьте, допускает ли договор неоплачиваемую работу вне обычных часов или сверхурочные без надлежащей компенсации.
Сверхурочные должны оплачиваться минимум в 1.5 раза за первые 2 часа, в 2 раза за последующие (статья 152 ТК РФ).
Ищите формулировки типа 'сверхурочные не оплачиваются дополнительно', 'зарплата включает все переработки', 'работа за пределами рабочего времени не оплачивается дополнительно'.
Примечание: Работник может выбрать отгул вместо оплаты, но это должно быть добровольно.
Check if the contract allows unpaid work outside regular hours or overtime without proper compensation.
Overtime must be paid at minimum 1.5x rate for first 2 hours, 2x for subsequent hours (Article 152).
Look for clauses like 'no additional pay for overtime', 'salary includes all overtime', 'работа за пределами рабочего времени не оплачивается дополнительно'.
Note: Employees can choose compensatory time off instead of pay, but this must be voluntary.
Символичный-Лобачевский-38
Статья 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Проверьте, допускает ли договор работу в выходные/праздники без двойной оплаты.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'работа в выходные включена в оклад', 'доплата за праздники не предусмотрена', 'график работы может включать выходные без доплат'.
Работник может выбрать отгул, но это должно быть по соглашению.
Check if the contract allows work on weekends/holidays without double pay.
Work on days off and holidays must be paid at minimum double rate (Article 153).
Red flags: 'weekend work included in salary', 'no extra pay for holidays', 'график работы может включать выходные без доплат'.
Employee can choose compensatory day off instead, but this must be by agreement.
Трансцендентный-Курчатов-51
Статья 119 ТК РФ - Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней
Проверьте, устанавливает ли договор ненормированный рабочий день без предоставления дополнительного отпуска.
Работники с ненормированным рабочим днем должны получать минимум 3 дополнительных дня отпуска (статья 119 ТК РФ).
Если в договоре упоминается 'ненормированный рабочий день', но не указан дополнительный отпуск, это нарушение.
Ищите фразы о работе за пределами обычных часов без четкой компенсации сверхурочных.
Check if the contract establishes irregular working hours (ненормированный рабочий день) without providing additional vacation.
Employees with irregular hours must receive at least 3 extra vacation days (Article 119).
If contract mentions 'ненормированный рабочий день' but doesn't specify additional leave, this is a violation.
Look for phrases about working beyond regular hours without clear overtime compensation.
Синергетичная-Петрова-67
Статья 128 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Это право работника, а не обязанность
Проверьте, не требует ли договор от работника обязательного отпуска без сохранения зарплаты.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника по уважительным причинам (статья 128 ТК РФ).
Работодатель не может в одностороннем порядке принудить к неоплачиваемому отпуску, кроме специфических законных обстоятельств.
Тревожные признаки: 'работник обязан брать X дней отпуска без оплаты в год', 'компания может потребовать неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению'.
Check if the contract requires the employee to take unpaid leave as a mandatory condition.
Unpaid leave is granted at employee's request for valid reasons (Article 128).
Employer cannot unilaterally force unpaid leave except in specific legal circumstances.
Red flags: 'employee must take X days unpaid leave per year', 'company may require unpaid leave at its discretion'.
Алгоритмичный-Келдыш-26
Статья 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
Проверьте, выплачивается ли зарплата реже двух раз в месяц.
Зарплата должна выплачиваться минимум дважды в месяц - обычно в середине и в конце месяца (статья 136 ТК РФ).
Одна выплата в месяц незаконна.
Ищите формулировки 'зарплата выплачивается один раз в месяц', 'ежемесячная выплата в последний день' и т.п.
Check if salary is paid less frequently than twice per month.
Salary must be paid at least twice monthly - typically around mid-month and end of month (Article 136).
One payment per month is illegal.
Look for clauses stating 'salary paid once per month', 'monthly payment on last day', etc.
Пластичная-Ковалевская-84
Статья 131 ТК РФ - Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов
Проверьте, выплачивается ли зарплата в основном или полностью в неденежной форме.
Минимум 80% зарплаты должно выплачиваться в рублях (статья 131 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'оплата акциями компании', 'компенсация в основном через бонусы/льготы', 'зарплата в криптовалюте', 'оплата продукцией компании'.
Выплата в иностранной валюте на территории России также незаконна.
Check if salary payment is primarily or entirely in non-monetary form.
At least 80% of salary must be paid in rubles (Article 131).
Red flags: 'payment in company stock', 'compensation primarily through bonuses/benefits', 'salary paid in cryptocurrency', 'оплата продукцией компании'.
Payment in foreign currency within Russia is also illegal.
Функциональный-Яковлев-43
Статья 136 ТК РФ требует выплаты всей заработной платы официально. Статья 123 НК РФ предусматривает ответственность за неполную уплату НДФЛ. 'Серая' зарплата (частично официальная, частично 'в конверте') незаконна
Проверьте, упоминается ли в договоре частично официальная зарплата с неофициальными выплатами 'в конверте'.
Вся зарплата должна быть официально задокументирована и обложена налогами надлежащим образом.
Тревожные признаки: упоминание 'официальной части' плюс 'неофициальной части', ссылки на наличные выплаты, не отраженные в договоре, два уровня зарплаты.
Даже косвенные ссылки на схемы 'серой' зарплаты вызывают озабоченность.
Check if the contract mentions partial official salary with unofficial 'envelope' payments.
All salary must be officially documented and taxed properly.
Red flags: mentions of 'официальная часть' plus 'неофициальная часть', references to cash payments not reflected in contract, два уровня зарплаты.
Even implicit references to gray salary schemes are concerning.
Векторный-Королёв-58
Статья 142 ТК РФ - При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат
Проверьте, допускает ли договор задержку выплаты зарплаты свыше 15 дней или снимает с работодателя ответственность за задержки.
Работодатель несет ответственность за любые задержки зарплаты (статья 236 ТК РФ).
При задержке свыше 15 дней работник может приостановить работу (статья 142 ТК РФ).
Формулировки типа 'задержки выплат не являются ответственностью работодателя', 'компания не несет ответственности за задержки по независящим обстоятельствам' незаконны.
Check if the contract allows salary payment delays exceeding 15 days or disclaims employer liability for delays.
Employers are liable for any salary delays (Article 236).
After 15 days of delay, employee can suspend work (Article 142).
Clauses like 'delays in payment are not employer's responsibility', 'company not liable for payment delays due to circumstances' are illegal.
Критичный-Менделеев-75
Статья 167 ТК РФ - При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы и средний заработок. Статья 168 ТК РФ устанавливает возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Проверьте, не являются ли командировки или время в пути неоплачиваемыми или недостаточно компенсированными.
Во время командировок должен сохраняться средний заработок (статья 167 ТК РФ).
Расходы на командировки должны возмещаться (статья 168 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'время в пути не оплачивается', 'командировки за счет работника', 'командировки за свой счет', 'время в пути не оплачивается'.
Check if business trips or travel time are unpaid or not properly compensated.
During business trips, average salary must be maintained (Article 167).
Travel expenses must be reimbursed (Article 168).
Red flags: 'travel time unpaid', 'business trips at employee's expense', 'командировки за свой счет', 'время в пути не оплачивается'.
Логарифмичный-Павлов-39
Статья 125 ТК РФ - Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника
Проверьте, допускает ли договор отзыв работника из отпуска без его согласия.
Отзыв из отпуска требует явного согласия работника (статья 125 ТК РФ).
Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены по выбору работника.
Тревожные признаки: 'работодатель может отозвать из отпуска в любое время', 'отзыв из отпуска по решению руководства', без упоминания согласия работника.
Check if the contract allows the employer to recall employee from vacation without consent.
Vacation recall requires employee's explicit agreement (Article 125).
Unused vacation days must be rescheduled at employee's choice.
Red flags: 'employer may recall from vacation at any time', 'отзыв из отпуска по решению руководства', without mention of employee consent.
Параметричная-Склодовская-61
Статья 126 ТК РФ - Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Может быть заменена денежной компенсацией только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней
Проверьте, допускает ли договор замену обязательного отпуска денежной компенсацией.
Основные 28 календарных дней ежегодного отпуска не могут быть заменены выплатой (статья 126 ТК РФ).
Только дни отпуска свыше 28 могут быть компенсированы (с согласия работника).
Исключение: неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении.
Тревожные признаки: 'отпуск может быть заменен выплатой', 'отпуск может быть заменен денежной компенсацией'.
Check if the contract allows replacing mandatory vacation with monetary compensation.
The basic 28 calendar days of annual leave cannot be replaced with pay (Article 126).
Only vacation days exceeding 28 can be compensated (if employee agrees).
Exception: unused vacation is compensated upon termination.
Red flags: 'vacation can be replaced with payment', 'отпуск может быть заменен денежной компенсацией'.
Гармоничный-Ломоносов-12
Статья 124 ТК РФ - Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника и работодателя. Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
Проверьте, допускает ли договор одностороннее перенесение отпуска работодателем.
Перенос отпуска требует взаимного согласия (статья 124 ТК РФ).
Отпуск должен предоставляться минимум раз в два года.
Тревожные признаки: 'работодатель может перенести отпуск', 'отпуск может быть перенесен по решению работодателя', без упоминания согласия работника.
Check if the contract allows the employer to postpone vacation unilaterally.
Vacation postponement requires mutual agreement (Article 124).
Vacation must be provided at least once every two years.
Red flags: 'employer may postpone vacation', 'отпуск может быть перенесен по решению работодателя', without mention of employee consent.
Циклический-Попов-90
Статья 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации)
Проверьте, допускает ли договор увольнение во время больничного или отпуска.
Работодатель не может уволить работника во время больничного или отпуска, кроме ликвидации организации (статья 81 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'компания может уволить в любое время включая отпуск/больничный', 'увольнение возможно в любое время включая отпуск/больничный'.
Check if the contract allows termination during sick leave or vacation.
Employer cannot terminate employment during sick leave or vacation, except for company liquidation (Article 81).
Red flags: 'company may terminate at any time including during vacation/sick leave', 'увольнение возможно в любое время включая отпуск/больничный'.
Адиабатический-Курчатов-27
Статья 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Проверьте, исключает ли договор выплату выходного пособия при сокращении.
Работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении (статья 178 ТК РФ).
Могут быть дополнительные выплаты до 3 месяцев на период поиска работы.
Тревожные признаки: 'выходное пособие не выплачивается', 'выходное пособие не выплачивается', 'при сокращении компенсация не предусмотрена'.
Check if the contract excludes severance pay for layoffs/redundancy.
Employees are entitled to severance equal to average monthly salary when laid off (Article 178).
Additional payments may be due for up to 3 months during job search.
Red flags: 'no severance pay', 'выходное пособие не выплачивается', 'при сокращении компенсация не предусмотрена'.
Потенциальный-Щукин-53
Статья 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Проверьте, отменяет ли договор требование о двухмесячном предупреждении при сокращении.
Работодатель должен предупредить минимум за 2 месяца до сокращения (статья 180 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'сокращенный срок уведомления при сокращении', 'уведомление менее чем за два месяца', 'работодатель не обязан предупреждать заранее'.
Check if the contract waives the two-month notice requirement for redundancy.
Employer must give at least 2 months notice before layoff (Article 180).
Red flags: 'shorter notice period for layoffs', 'уведомление менее чем за два месяца', 'работодатель не обязан предупреждать заранее'.
Экспоненциальная-Терешкова-81
Статья 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
Проверьте, требует ли договор отработки более двух недель при увольнении по инициативе работника.
Работник должен предупредить за 2 недели об увольнении (статья 80 ТК РФ).
Более длительные сроки отработки (например, 1 месяц, 2 месяца), установленные работодателем, незаконны.
Исключение: по соглашению сторон расторжение может быть раньше.
Тревожные признаки: 'работник должен предупредить за месяц', 'обязательная отработка месяц'.
Check if the contract requires more than 2 weeks notice when employee resigns.
Employee must give 2 weeks notice to resign (Article 80).
Longer notice periods (e.g., 1 month, 2 months) imposed by employer are illegal.
Exception: by mutual agreement, termination can be earlier.
Red flags: 'employee must give one month notice', 'обязательная отработка месяц'.
Структурный-Котельников-44
Статья 80 ТК РФ - Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Работодатель не может принуждать к подаче заявления по собственному желанию
Проверьте, требует ли договор увольнения 'по собственному желанию' в определенных обстоятельствах или запрещает отзыв заявления об увольнении.
Работники могут отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (статья 80 ТК РФ).
Принуждение к увольнению по собственному желанию вместо сокращения для избежания выплат незаконно.
Тревожные признаки: 'работник обязан уволиться по собственному если...', 'увольнение только по собственному желанию', запреты на отзыв заявления.
Check if the contract requires resignation 'by own will' in certain circumstances or prohibits withdrawal of resignation.
Employees can withdraw resignation before notice period expires (Article 80).
Forcing resignation instead of layoff to avoid severance is illegal.
Red flags: 'employee must resign by own will if...', 'увольнение только по собственному желанию', prohibitions on withdrawing resignation.
Сферический-Королёв-36
Статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Статьи 92, 117 ТК РФ предусматривают сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск
Проверьте, предполагает ли работа вредные или опасные условия без надлежащих компенсаций.
Работники на вредных/опасных работах имеют право на: повышенную оплату (мин. 4%), сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск (мин. 7 дней) (статьи 147, 92, 117 ТК РФ).
Если в описании должности упоминаются вредные факторы без компенсаций, это тревожный признак.
Ищите: 'вредные условия труда', 'опасные условия', без соответствующих льгот.
Check if work involves harmful/hazardous conditions without proper compensations.
Workers in harmful/hazardous conditions are entitled to: higher pay (min 4%), shorter workweek, additional vacation (min 7 days) (Articles 147, 92, 117).
If job description mentions harmful factors without mentioning compensations, this is a red flag.
Look for: 'вредные условия труда', 'опасные условия', without corresponding benefits.
Импульсный-Андропов-18
Статья 213 ТК РФ - Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет работодателя
Проверьте, упоминает ли договор работу, требующую медосмотров, но не указывает обязанность работодателя их обеспечить.
Для определенных работ обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя (статья 213 ТК РФ).
Это включает: вредные работы, пищевую промышленность, здравоохранение, транспорт, работу с несовершеннолетними.
Тревожные признаки: медосмотр 'за счет работника', 'работник проходит медосмотр за свой счет'.
Check if the contract mentions work requiring medical examinations but doesn't specify employer's obligation to provide them.
For certain jobs, mandatory medical exams must be provided at employer's expense (Article 213).
This includes: hazardous work, food industry, healthcare, transportation, work with minors.
Red flags: medical examination 'at employee's expense', 'работник проходит медосмотр за свой счет'.
Рациональная-Попова-59
Статья 188 ТК РФ - При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств
Проверьте, требует ли договор использования личного имущества (автомобиль, компьютер, телефон, инструменты) без компенсации.
Работникам должна выплачиваться компенсация за использование личного имущества в работе (статья 188 ТК РФ).
Это касается: личного транспорта, компьютеров, телефонов, инструментов, оборудования, ПО.
Тревожные признаки: 'работник использует собственное оборудование без компенсации', 'использование личного имущества без компенсации'.
Check if the contract requires use of personal property (car, computer, phone, tools) without compensation.
Employees must be compensated for using personal property for work (Article 188).
This covers: personal vehicles, computers, phones, tools, equipment, software.
Red flags: 'employee uses own equipment without compensation', 'использование личного имущества без компенсации'.
Квадратичный-Жуков-73
Статья 3 ТК РФ - Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
Проверьте, содержит ли договор дискриминационные формулировки или требования.
Дискриминация по полу, возрасту, расе, национальности, религии, семейному положению и т.д. запрещена (статья 3 ТК РФ).
Тревожные признаки: возрастные ограничения (кроме законно обоснованных), требования к полу, 'только для одиноких', 'только граждане РФ' (если не требуется законом), 'без детей', требования к внешности не связанные с работой.
Check if the contract contains discriminatory language or requirements.
Discrimination based on gender, age, race, nationality, religion, family status, etc. is prohibited (Article 3).
Red flags: age limits (except legally justified), gender-specific requirements, 'only single persons', 'только граждане РФ' (if not legally required), 'без детей', specific appearance requirements not related to job.
Нелинейный-Ломоносов-66
Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни в Российской Федерации. Статья 153 ТК РФ требует двойной оплаты за работу в эти дни
Проверьте, требует ли договор регулярной работы в нерабочие праздничные дни без надлежащей компенсации.
Работа в официальные праздники должна оплачиваться в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Официальные праздники: Новый год (1-8 янв), Рождество (7 янв), День защитника (23 фев), 8 марта, День труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июн), День единства (4 ноя).
Тревожные признаки: 'работа в праздники включена в оклад', 'праздничные дни - обычные рабочие дни'.
Check if the contract requires regular work on official holidays without proper compensation.
Work on official holidays must be paid at double rate (Article 153).
Official holidays include: New Year (1-8 Jan), Orthodox Christmas (7 Jan), Defender's Day (23 Feb), Women's Day (8 Mar), Labor Day (1 May), Victory Day (9 May), Russia Day (12 Jun), Unity Day (4 Nov).
Red flags: 'work on holidays included in regular salary', 'праздничные дни - обычные рабочие дни'.
Дифференциальный-Капица-91
Статья 66 ТК РФ - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С 2020 года введены сведения о трудовой деятельности в электронном виде (СТД-Р)
Проверьте, упоминает ли договор избежание официального учета трудовой деятельности.
Все трудовые отношения должны быть надлежащим образом задокументированы в трудовой книжке или электронной записи (СТД-Р) (статья 66 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'без записи в трудовую книжку', 'работа без записи в трудовую', 'неофициальное оформление', ссылки на договор ГПХ при описании трудовых отношений.
Check if the contract mentions avoiding formal employment records.
All employment must be properly documented in work book (трудовая книжка) or electronic record (СТД-Р) (Article 66).
Red flags: 'without entry in work book', 'работа без записи в трудовую', 'неофициальное оформление', references to ГПХ contract when describing employment relationship.
Автономный-Сахаров-28
Статья 2 ТК РФ устанавливает обязательность социального страхования работников. Федеральные законы об обязательном пенсионном, медицинском и социальном страховании требуют отчислений работодателя
Проверьте, отказывается ли договор от обязательных отчислений на социальное страхование.
Работодатели должны делать отчисления на социальное страхование (пенсионное, медицинское, социальное) за всех работников.
Тревожные признаки: 'без социального страхования', 'без отчислений в фонды', 'работник самостоятельно платит страховые взносы', 'страховые взносы за счет работника'.
Check if the contract opts out of mandatory social insurance contributions.
Employers must make social insurance contributions (pension, medical, social) for all employees.
Red flags: 'without social insurance', 'без отчислений в фонды', 'работник самостоятельно платит страховые взносы', 'social contributions at employee's expense'.
Интегральный-Воронцов-49
Статья 84.1 ТК РФ - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой
Проверьте, допускает ли договор удержание документов после увольнения.
Все связанные с работой документы должны быть выданы в последний день работы (статья 84.1 ТК РФ).
Это включает: трудовую книжку, справки о зарплате, медицинские документы, копии приказов, рекомендательные письма.
Тревожные признаки: 'документы выдаются после погашения задолженности', 'документы выдаются после выполнения обязательств', 'задержка документов при невыполнении условий'.
Check if the contract allows withholding documents after termination.
All work-related documents must be provided on last day of employment (Article 84.1).
This includes: work book, salary statements, medical records, copies of orders, reference letters.
Red flags: 'documents provided after debt repayment', 'документы выдаются после выполнения обязательств', 'задержка документов при невыполнении условий'.
Симметричный-Петров-35
Глава 42 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет: сокращенное рабочее время, запрет сверхурочных, обязательный медосмотр, ограничения на тяжелые и вредные работы
Проверьте, не лишен ли договор для несовершеннолетнего (до 18 лет) необходимых гарантий.
Несовершеннолетние имеют право на: сокращенное рабочее время (макс. 35 ч/нед для 16-18 лет, 24 ч для младше 16), без сверхурочных, без ночных смен, обязательный медосмотр, без вредных/опасных работ (глава 42 ТК РФ).
Если возраст работника предполагает, что ему может быть меньше 18, проверьте эти гарантии.
Тревожные признаки: стандартная 40-часовая неделя для несовершеннолетнего, требования сверхурочных, ночные смены, вредные условия.
Check if contract for minor (under 18) lacks required protections.
Minors are entitled to: shorter working hours (max 35 hours/week for 16-18 year-olds, 24 hours for under 16), no overtime, no night work, mandatory medical exams, no harmful/hazardous work (Chapter 42).
If employee age suggests they might be under 18, check for these protections.
Red flags: standard 40-hour week for minor, overtime requirements, night shifts, harmful conditions.
Асимптотичный-Гагарин-76
Глава 47 ТК РФ - Вахтовый метод имеет особые правила: продолжительность вахты до 1 месяца (в исключительных случаях до 3 месяцев), надбавки за вахтовый метод, дни междувахтового отдыха
Проверьте, не лишен ли вахтовый метод работы необходимых условий.
Вахтовый метод требует: максимальная продолжительность вахты 1 месяц (3 месяца в исключительных случаях), надбавки за вахту, междувахтовый отдых равный продолжительности вахты (глава 47 ТК РФ).
Тревожные признаки: вахты более 1 месяца без обоснования, отсутствие надбавок, 'вахта без надбавок', недостаточный отдых между вахтами.
Check if rotational work (вахтовый метод) lacks required conditions.
Rotational work requires: max 1 month shift duration (3 months exceptional), shift allowances, inter-shift rest days equal to shift duration (Chapter 47).
Red flags: shifts over 1 month without justification, no shift allowances, 'вахта без надбавок', insufficient rest between shifts.
Ортогональная-Терешкова-54
Глава 49.1 ТК РФ - Особенности регулирования труда дистанционных работников: порядок обеспечения оборудованием, возмещение расходов, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок взаимодействия
Проверьте, не лишен ли договор о дистанционной работе четких условий.
Договоры о дистанционной работе должны указывать: обеспечение оборудованием/компенсация, возмещение расходов, рабочее время, порядок коммуникации, механизмы контроля (глава 49.1 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'дистанционная работа' без деталей об оборудовании, расходах, рабочих часах; 'работник обеспечивает себя всем необходимым', расплывчатые требования доступности.
Check if remote work (дистанционная работа) lacks clear terms.
Remote work contracts should specify: equipment provision/compensation, expense reimbursement, working hours, communication procedures, control mechanisms (Chapter 49.1).
Red flags: 'remote work' without details on equipment, expenses, working hours; 'работник обеспечивает себя всем необходимым', vague availability requirements.
Эллиптичная-Ковалевская-22
Статья 151 ТК РФ - При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
Проверьте, требует ли договор выполнения дополнительных обязанностей без доплаты.
Совмещение должностей или выполнение дополнительных обязанностей требует доплаты (статья 151 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'работнику могут быть поручены дополнительные обязанности без доплаты', 'совмещение без доплаты', 'дополнительные обязанности в пределах оклада'.
Check if the contract requires performing additional duties without extra pay.
Combining positions or taking on additional duties requires extra compensation (Article 151).
Red flags: 'employee may be assigned additional duties without extra pay', 'совмещение без доплаты', 'дополнительные обязанности в пределах оклада'.
Комплексный-Лавров-87
Статья 57 ТК РФ требует четкого указания трудовой функции. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Проверьте, не является ли описание трудовой функции размытым, допускающим неограниченный объем работ.
Трудовая функция должна быть четко определена (статья 57 ТК РФ).
От работника нельзя требовать выполнения работ вне рамок договора (статья 60 ТК РФ).
Тревожные признаки: 'любые задачи по поручению руководства', 'обязанности могут меняться по усмотрению работодателя', 'и другие обязанности по поручению руководства', 'любая работа в интересах компании'.
Check if job function is vaguely defined allowing unlimited scope.
Job function must be clearly defined (Article 57).
Employee cannot be required to do work outside contract scope (Article 60).
Red flags: 'any tasks assigned by management', 'duties may change at employer's discretion', 'и другие обязанности по поручению руководства', 'любая работа в интересах компании'.
Матричный-Туполев-62
Статья 135 ТК РФ - Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия премирования должны быть ясными и достижимыми
Проверьте, не определены ли бонусы/KPI расплывчато, допуская произвольные решения.
Критерии премирования должны быть четкими, объективными и достижимыми.
Тревожные признаки: 'премия по усмотрению руководства', 'KPI определяются непосредственным руководителем', 'премия по решению руководства', 'размер премии определяется субъективно', отсутствие конкретных метрик или непонятный процесс оценки.
Check if bonuses/KPI are defined vaguely allowing arbitrary decisions.
Bonus criteria must be clear, objective, and achievable.
Red flags: 'bonus at management's discretion', 'KPI determined by supervisor', 'премия по решению руководства', 'размер премии определяется субъективно', no specific metrics or unclear evaluation process.
Кинетичный-Ильюшин-95
Хотя закон не устанавливает минимальную долю фиксированной части зарплаты, судебная практика признает недобросовестным установление символического оклада с основной частью в виде премий, что создает неопределенность в оплате труда
Проверьте, не состоит ли зарплата преимущественно из переменной части с минимальным окладом.
Хотя это не является прямым нарушением, преимущественно переменная оплата создает неопределенность дохода.
Тревожные признаки: фиксированная часть намного ниже МРОТ при большей части из 'возможных премий', 'оклад 10,000 руб + премии до 100,000', символический оклад.
Это скорее вопрос деловой практики, чем строгое правовое нарушение.
Check if salary is predominantly variable/bonus-based with minimal fixed component.
While not explicitly illegal, predominantly variable compensation creates income uncertainty.
Red flags: fixed salary much lower than minimum wage with majority from 'potential bonuses', 'оклад 10,000 руб + премии до 100,000', symbolic base salary.
This is a business practice concern rather than strict legal violation.
Тригонометричная-Шаталова-31
Статья 74 ТК РФ - По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя с уведомлением работника не менее чем за два месяца
Проверьте, допускает ли договор изменение условий оплаты без надлежащей процедуры.
Изменение зарплаты требует либо взаимного согласия, либо процедуры по статье 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца по организационным/технологическим причинам).
Тревожные признаки: 'зарплата может быть изменена работодателем', 'зарплата может быть изменена работодателем', без указания процедуры, срока уведомления или оснований.
Check if the contract allows changing salary terms without proper procedure.
Changes to salary require either mutual agreement or Article 74 procedure (2 months notice for organizational/technological reasons).
Red flags: 'salary may be changed by employer', 'зарплата может быть изменена работодателем', without specifying procedure, notice period, or grounds.
Релятивистский-Королёв-48
Статья 133 ТК РФ гарантирует минимальную оплату за полностью отработанное время. Полностью сдельная оплата без гарантированного минимума противоречит принципам трудового права
Проверьте, не является ли оплата чисто сдельной без гарантированного минимума.
Даже при сдельной оплате должен быть гарантированный минимум за отработанное время.
Тревожные признаки: 'оплата только за выполненные задачи', 'без гарантии минимального дохода', 'оплата только за выполненные задачи', 'без гарантии минимального дохода', 'зарплата зависит исключительно от результата'.
Check if payment is purely performance-based without guaranteed minimum.
Even with performance-based pay, there must be guaranteed minimum for time worked.
Red flags: 'payment only for completed tasks', 'no guarantee of minimum income', 'оплата только за выполненные задачи', 'без гарантии минимального дохода', 'зарплата зависит исключительно от результата'.
Стохастичный-Менделеев-69
Статья 238 ТК РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
Проверьте, не возлагает ли договор на работника ответственность за упущенную выгоду.
Ответственность работника ограничена только прямым действительным ущербом (статья 238 ТК РФ).
Упущенная выгода не может быть взыскана с работников.
Тревожные признаки: 'работник отвечает за упущенные деловые возможности', 'ответственность за упущенную выгоду', 'возмещение недополученной прибыли'.
Check if the contract makes employee liable for lost profits (упущенная выгода).
Employee liability is limited to direct actual damage only (Article 238).
Lost profits cannot be recovered from employees.
Red flags: 'employee liable for lost business opportunities', 'ответственность за упущенную выгоду', 'возмещение недополученной прибыли'.