# Generating a PASS contract for payment delay verification

* Трудовой договор № 247/2024

Город Москва                                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Кузнецова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.3. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.4. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность ведущего программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем, с которой Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

2.3. В обязанности Работника входит разработка, тестирование и поддержка программного обеспечения, участие в проектировании архитектуры приложений, написание технической документации, а также выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках его трудовой функции.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- охрану труда и безопасные условия труда;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.4. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 (восемь) часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

5.6. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 ТК РФ. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся Работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

5.7. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель и лица, его представляющие, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами, за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

** 9. Заключительные положения

9.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

** Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Дмитрий Сергеевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42