# Violation strategy: Включаю формулировку, снимающую ответственность работодателя за задержки зарплаты по независящим обстоятельствам, но делаю это в середине стандартного раздела об оплате труда среди других положений

* Трудовой договор № 2024-178/К

Город Москва, двадцать третье марта две тысячи двадцать четвертого года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Волков Дмитрий Алексеевич, паспорт серии 4516 номер 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца в размере 40% оклада, окончательный расчет 5-го числа следующего месяца.

5.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, указанную им при оформлении на работу.

5.4. Работодатель обязуется производить выплаты заработной платы в установленные настоящим договором сроки. В случае если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель не несет ответственности за задержки выплат, вызванные форс-мажорными обстоятельствами, техническими сбоями банковских систем, действиями государственных органов или иными обстоятельствами, не зависящими от Работодателя.

5.5. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты по решению Работодателя в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

5.6. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель производит за Работника обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и действующим законодательством, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего трудового договора, так и после его прекращения.

8.2. К конфиденциальной информации относятся сведения, касающиеся деятельности Работодателя, разглашение которых может нанести ущерб его интересам.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон. Изменения и дополнения оформляются в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все находящиеся у него документы и материальные ценности, принадлежащие Работодателю.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего трудового договора, будут разрешаться путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, инструкцией по охране труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.