# This contract violates the verification by including a clause that allows dismissal during vacation or sick leave (except for company liquidation). The violation is hidden in Section 8 on contract termination, using sophisticated legal language that makes it appear as a standard provision while actually contradicting Article 81 of the Labor Code.

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста отдела разработки.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы: 22 октября 2024 года.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

- Разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями проектной документации
- Проектирование архитектуры программных модулей и компонентов
- Написание, отладка и тестирование программного кода
- Оптимизация производительности разработанных программных решений
- Документирование исходного кода и создание технической документации
- Участие в code review и технических совещаниях команды разработки
- Исправление ошибок и доработка существующего программного обеспечения
- Взаимодействие с другими отделами компании по вопросам разработки

2.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

- Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора
- Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством
- Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату
- Предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми техническими средствами
- Обеспечить Работника необходимыми для работы программными средствами и доступами к корпоративным системам

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00.

4.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

4.4. По согласованию с непосредственным руководителем Работнику может быть разрешен гибкий график работы с возможностью начала рабочего дня в период с 09:00 до 11:00.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. График отпусков утверждается Работодателем с учетом пожеланий Работника и производственной необходимости.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты на основании Положения о премировании, действующего у Работодателя. Размер, порядок и условия выплаты премий определяются Работодателем самостоятельно.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Испытательный срок

6.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и настоящего трудового договора.

** 7. Конфиденциальность и защита информации

7.1. Работник обязуется не разглашать служебную, коммерческую и иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

7.2. Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации действует в течение всего срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

7.3. Работник несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящий трудовой договор по своей инициативе в случаях, установленных трудовым законодательством, включая, но не ограничиваясь: сокращение численности или штата работников организации, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

8.3. При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации применяются стандартные процедуры уведомления и соблюдаются гарантии, установленные законодательством. Процедура расторжения в данном случае осуществляется независимо от периода нахождения Работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации, когда увольнение допускается в общем порядке.

8.4. Работник вправе расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.5. В период испытательного срока каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три дня.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Материальная ответственность Сторон наступает за ущерб, причиненный одной из Сторон другой Стороне в результате виновного противоправного поведения.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью договора.

10.3. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную силу для Сторон.

10.4. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7704582936
ОГРН: 1157746582047
КПП: 770401001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Сергеевич
Паспорт: 4516 № 782341, выдан ОВД района Тропарёво г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 117036, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773856294751