# Contract follows best practices for overtime compensation per Article 152 of the Labor Code

* Трудовой договор № 2024-ИТ-0847

Город Москва                                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704556789, ОГРН 1157746889034, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Ковалев Дмитрий Александрович, паспорт серии 45 17 № 384726, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 21 октября 2024 года. Работник обязан приступить к работе с указанной даты.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста (Backend разработчик) в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Работник осуществляет следующие трудовые функции:
- разработка серверных компонентов веб-приложений на языке Python;
- проектирование и оптимизация структуры баз данных;
- написание технической документации к разрабатываемым решениям;
- участие в code review и командной разработке;
- взаимодействие с frontend-разработчиками и аналитиками;
- поддержка и развитие существующих систем.

2.3. Квалификационные требования: высшее образование в области информационных технологий, опыт работы с Python не менее 2 лет, знание фреймворков Django или Flask, опыт работы с PostgreSQL.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

3.2. Режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. Привлечение Работника к сверхурочной работе производится Работодателем только с письменного согласия Работника в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).

3.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:
- аванс - 25 числа текущего месяца;
- окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

4.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника, указанную им в заявлении.

4.4. При выполнении работником сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 152, 153 ТК РФ).

4.5. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

** 8. Социальное страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель производит за Работника уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 10. Прочие условия

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

10.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться решать путем переговоров. При невозможности разрешения разногласий путем переговоров споры подлежат рассмотрению в судебном порядке.

10.3. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.