# Ambiguity Strategy: The contract creates multiple layers of uncertainty regarding overtime compensation:
# 1. Combines standard overtime compensation language with a "comprehensive salary" clause that could be interpreted as already including overtime
# 2. References summarized working time accounting (суммированный учет) which has different overtime calculation rules
# 3. Includes language about "flexible schedule" that may blur the boundaries of normal vs. overtime hours
# 4. Creates ambiguity about whether certain work activities (remote work, on-call duties) constitute overtime
# 5. The voluntary time-off provision is present but its relationship to the salary structure is unclear

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО "ЦифроТех" на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки и сопровождения продуктов.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.5. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией ведущего разработчика программного обеспечения.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение поставленных задач в рамках разработки программных продуктов.

2.1.6. Участвовать в оперативных совещаниях, планировании спринтов и ретроспективах команды.

2.1.7. Поддерживать работоспособность разработанных систем, включая участие в дежурствах технической поддержки согласно графику.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить Работника необходимыми для работы оборудованием, программным обеспечением и техническими средствами.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. В связи со спецификой работы и необходимостью обеспечения непрерывности процесса разработки, Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал.

4.4. Режим работы Работника определяется графиком работы, утверждаемым Работодателем. При составлении графика учитываются интересы производственного процесса и по возможности пожелания Работника.

4.5. С учетом специфики деятельности Работника, связанной с разработкой программного обеспечения, допускается гибкий график работы, при котором начало и окончание рабочего дня могут варьироваться в пределах разумного, при условии выполнения установленной нормы рабочего времени и производственных задач.

4.6. Работник может привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в случаях производственной необходимости, включая но не ограничиваясь: устранением критических ошибок в программном обеспечении, завершением срочных проектов, участием в дежурствах технической поддержки.

4.7. Время, затраченное на дежурства технической поддержки в нерабочее время, а также на устранение инцидентов в режиме удаленного доступа, учитывается в рамках суммированного учета рабочего времени.

4.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Указанный в пункте 5.1 оклад представляет собой комплексное вознаграждение, учитывающее квалификацию Работника, сложность выполняемых функций, интенсивность труда и специфику работы в сфере информационных технологий, включая необходимость оперативного реагирования на производственные задачи.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.4. При выполнении работы различной квалификации, совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Работнику производятся соответствующие доплаты, размер которых устанавливается дополнительным соглашением к настоящему договору.

5.5. При привлечении Работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках суммированного учета рабочего времени, компенсация осуществляется в соответствии с действующим законодательством, с учетом того, что установленный оклад включает в себя оплату за выполнение должностных обязанностей в условиях, предусмотренных пунктами 4.5-4.7 настоящего договора.

5.6. По желанию Работника, выраженному в письменной форме, вместо повышенной оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени может предоставляться дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет за Работника уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством.

** 8. Основания прекращения договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При расторжении договора по инициативе Работника он обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 9. Прочие условия

9.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон, оформленному в письменной форме в виде дополнительного соглашения к настоящему договору.

9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего договора, будут разрешаться путем переговоров.

9.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 10. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01