* Трудовой договор № 2024-HR-0847

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 678901, выдан ОВД "Тверской" г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность программиста (Backend Developer) в отдел разработки.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.3. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

2.1.4. Безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.5. Расторжение трудового договора по собственной инициативе в порядке, установленном статьей 80 ТК РФ, путем предупреждения Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.4. Расторгать трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

3.2.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.5. При получении от Работника письменного заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию обеспечить соблюдение процедуры увольнения в соответствии со статьей 80 ТК РФ, включая право Работника на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю.

4.2. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению Сторон в письменной форме в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

7.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (статья 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем письменного заявления Работника об увольнении.

7.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место Работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

7.5. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

7.6. В случае сокращения численности или штата работников Работодатель обязуется соблюдать процедуру увольнения, установленную статьей 180 ТК РФ, включая выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

** 8. Заключительные положения

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй – у Работника.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.