# Warning: This contract contains a FAIL scenario violating the specified verification about forced resignation and withdrawal restrictions.

* Трудовой договор № 2847/IT-2024

между ООО "ЦифроТех" (Работодатель) и Смирновым Денисом Олеговичем (Работник)

г. Москва                                                    15 октября 2024 года

** 1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Обществом с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001), именуемым в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданином Российской Федерации Смирновым Денисом Олеговичем, паспорт 4516 № 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны.

1.2. По настоящему договору Работник принимается на должность разработчика программного обеспечения (Senior Software Developer) в отдел разработки департамента информационных технологий.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с 28 октября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 10:00, время окончания работы - 19:00, перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00.

4.3. По согласованию с непосредственным руководителем допускается гибкий график начала рабочего дня в пределах с 09:00 до 11:00 при условии отработки полной нормы рабочего времени.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Работнику могут производиться премиальные и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, определенных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

** 8. Конфиденциальность и коммерческая тайна

8.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

8.2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется локальными нормативными актами Работодателя.

8.3. За разглашение коммерческой тайны Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 9. Прекращение трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника последний обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

9.3. В случае принятия Работодателем решения о сокращении численности или штата работников, либо ликвидации организации, либо реорганизации, при которой возникает необходимость сокращения штатных единиц, Работник обязуется подать заявление об увольнении по собственному желанию в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего уведомления от Работодателя. Данное условие является обязательным для исполнения Работником и направлено на упрощение процедуры расторжения трудовых отношений.

9.4. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 9.3 настоящего договора Работник не вправе отозвать свое заявление. Заявление об увольнении считается окончательным и безотзывным с момента его регистрации в канцелярии Работодателя.

9.5. При увольнении Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме.

10.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

10.4. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

** 11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456
Р/с 40702810100000012345 в ПАО "Сбербанк"
К/с 30101810400000000225
БИК 044525225

Работник:
Смирнов Денис Олегович
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
Паспорт: 4516 № 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015
ИНН 770112345678
СНИЛС 123-456-789 01