# Ambiguity Strategy: This contract creates a sophisticated legal gray area by mixing: (1) "voluntary" resignation procedures that apply in specific circumstances (reorganization/liquidation) with language that could be interpreted as either employer pressure or legitimate business necessity communication, (2) time limits on withdrawal that may or may not conflict with Article 80 TK RF depending on interpretation, (3) mutual agreement language that obscures whether resignation is truly voluntary, and (4) provisions that technically preserve the right to withdraw but under conditions that may render it practically meaningless.

* Трудовой договор № 2024-HR-0847

Город Москва                                                           15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Договор заключается на неопределенный срок с 28 октября 2024 года.

** 2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник обязуется:
- выполнять работу по должности инженера-программиста в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу по обусловленной договором должности;
- обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательством;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

** 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Режим рабочего времени: начало работы в 10:00, окончание в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа следующего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

4.3. Работнику может выплачиваться квартальная премия по результатам работы в размере до 50% оклада на основании приказа генерального директора.

** 5. Особые условия труда и организационные изменения

5.1. Работник признает, что деятельность Работодателя в сфере информационных технологий характеризуется высокой динамикой рыночных условий, что может потребовать организационно-правовых изменений структуры компании.

5.2. В случае принятия Работодателем решения о реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или ликвидации, Работодатель уведомляет Работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты начала соответствующих мероприятий.

5.3. При получении уведомления, указанного в п. 5.2, Работник вправе:
(а) продолжить трудовые отношения на условиях, предложенных Работодателем в связи с реорганизацией;
(б) расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с соблюдением установленного порядка.

5.4. В случае выбора Работником варианта (б), предусмотренного п. 5.3, Работник подает письменное заявление об увольнении по собственному желанию. При этом:
- заявление должно быть подано не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения, но не ранее чем через 30 дней с момента получения уведомления по п. 5.2;
- Работник вправе отозвать заявление в течение первых 7 календарных дней с момента его подачи при условии, что на момент отзыва не истек срок предупреждения и на место Работника не приглашен в письменной форме другой работник;
- по истечении 7-дневного срока отзыв заявления возможен только по взаимному согласию Сторон.

5.5. Стороны согласились, что порядок, установленный в п. 5.4, направлен на обеспечение баланса интересов и предоставление Работнику разумного времени для принятия обдуманного решения в условиях организационных изменений, а также обеспечение Работодателю возможности планирования кадровых процедур.

5.6. Если в течение периода уведомления, предусмотренного п. 5.2, Работник не избрал ни один из вариантов, указанных в п. 5.3, Работодатель вправе применить процедуры сокращения численности или штата работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя.

8.2. Обязанность по сохранению конфиденциальности сохраняется в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью договора.

9.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При увольнении по собственному желанию Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим договором или соглашением Сторон.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1234567890123
КПП 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Викторович
Паспорт: 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 109012, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 00