# Ambiguity Strategy: The contract uses sophisticated legal language that creates genuine uncertainty about liability for lost profits. It includes provisions about "compensation for losses" (возмещение убытков) without explicitly clarifying whether this includes lost profits (упущенная выгода), references to "full compensation" that could be interpreted broadly, and clauses about liability for business opportunities that blur the line between direct damage and lost profits. Additionally, there are cross-references to civil law provisions that might expand liability beyond Article 238 of the Labor Code.

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Настоящий договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и настоящим договором.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Обеспечивать конфиденциальность коммерческой информации и не разглашать коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчёт).

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Материальная ответственность Работника

6.1. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю его виновными действиями или бездействием.

6.2. В случае причинения Работодателю ущерба вследствие утраты или повреждения имущества, разглашения коммерческой тайны, нарушения обязательств по неразглашению конфиденциальной информации, Работник обязан возместить Работодателю причинённые убытки в полном объёме в соответствии с положениями гражданского законодательства и настоящего договора.

6.3. Размер ущерба, причинённого Работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

6.4. При определении размера материального ущерба учитываются также все расходы Работодателя на восстановление нарушенного права, включая судебные издержки, расходы на юридическое сопровождение и иные документально подтверждённые затраты.

6.5. Работник несёт ответственность за ущерб, причинённый Работодателю в результате нарушения договорных обязательств с контрагентами по вине Работника, включая возмещение всех понесённых Работодателем потерь в связи с такими нарушениями.

6.6. В случае если действиями или бездействием Работника был сорван коммерческий проект, утрачена деловая возможность или нарушены договорные отношения с клиентами Работодателя, Работник обязан компенсировать Работодателю все документально подтверждённые потери, включая суммы, которые Работодатель был обязан выплатить контрагентам в качестве неустоек, штрафов и пеней.

6.7. Материальная ответственность Работника реализуется в порядке, предусмотренном статьями 238-250 Трудового кодекса РФ, с учётом специальных условий, предусмотренных настоящим договором.

6.8. Стороны соглашаются, что при расторжении настоящего договора взаимные финансовые обязательства подлежат урегулированию в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений.

** 7. Конфиденциальность и защита информации

7.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну Работодателя как в период действия настоящего договора, так и в течение трёх лет после его прекращения.

7.2. К конфиденциальной информации относятся сведения о клиентах, партнёрах, финансовом состоянии, технологиях, программном обеспечении, бизнес-планах и стратегии развития Работодателя.

7.3. За разглашение конфиденциальной информации Работник несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора.

** 8. Испытательный срок

8.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

8.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и настоящего договора.

** 9. Основания прекращения договора

9.1. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

9.3. При расторжении договора по инициативе Работника в период испытательного срока, предупреждение должно быть сделано за три дня.

** 10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

10.2. Споры между Сторонами разрешаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

10.3. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773456789012