# Ambiguity strategy: The contract is for a person named "Александров Алексей Дмитриевич" born 15.05.2007 (17 years old at contract signing). However, the contract contains contradictory and ambiguous provisions regarding working hours and conditions that create genuine uncertainty about compliance with minors' protections. Specifically: (1) Article 3 states "сокращенное рабочее время" but doesn't specify hours, (2) Article 4 shows a salary calculation that backward-engineers to approximately 35 hours/week but this is never explicitly stated, (3) Article 5 mentions "production necessity" exceptions that could imply overtime, (4) There's a vague reference to "особый график" without details, (5) Medical examination is mentioned but timing is unclear (before or after employment start).

* Трудовой договор № 2024-ИТ-0847

г. Москва                                                                    12 ноября 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирновой Ольги Петровны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Александров Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в Отдел разработки программного обеспечения на должность младшего программиста (Junior Software Developer).

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Дата начала работы: 20 ноября 2024 г.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц.

** 2. Персональные данные Работника

2.1. Фамилия, имя, отчество: Александров Алексей Дмитриевич

2.2. Дата рождения: 15 мая 2007 г.

2.3. Паспорт: серия 4520, номер 876543, выдан ОВД района Сокольники г. Москвы 20.05.2024 г.

2.4. Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

2.5. ИНН: 773401928475

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. С учетом положений трудового законодательства Российской Федерации Работнику устанавливается сокращенное рабочее время.

3.3. Режим работы: начало рабочего дня - 10:00, окончание определяется в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени. Время для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00, не включается в рабочее время.

3.4. В зависимости от производственной необходимости и по согласованию с непосредственным руководителем возможно применение особого графика работы.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 63000 (шестьдесят три тысячи) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязуется:

5.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.3. Участвовать в разработке программного обеспечения согласно техническим заданиям и под руководством старших специалистов.

5.1.4. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. При необходимости выполнять работы, связанные с производственной необходимостью, по согласованию с руководством.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

6.1.4. Обеспечить Работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей средствами (компьютер, программное обеспечение, доступ к корпоративным системам).

6.1.5. Организовать прохождение Работником обязательного медицинского осмотра в установленном законодательством порядке.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При увольнении по собственному желанию Работник обязан письменно предупредить Работодателя не менее чем за две недели.

** 9. Прочие условия

9.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют преимущественную силу перед положениями локальных нормативных актов Работодателя. При возникновении противоречий применяются условия, наиболее благоприятные для Работника.

9.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** 10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Александров Алексей Дмитриевич
Паспорт: 4520 876543
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42