# This contract violates the verification by being a срочный договор (fixed-term contract) that lacks a specific end date. Instead, it uses vague language like "до завершения разработки программного продукта" (until completion of software product development) without concrete dates, which is insufficient under Articles 57-58 of the Labor Code.

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в отдел разработки программного обеспечения на должность старшего разработчика (Senior Software Developer) для выполнения работ по созданию и внедрению корпоративной системы управления ресурсами предприятия.

1.2. Настоящий договор является срочным трудовым договором и заключается на период реализации специального проекта по разработке программного продукта "ERP-Sistema Plus" до завершения разработки программного продукта и его успешного внедрения у заказчика.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, с возможностью выполнения работы в дистанционном формате до трёх дней в неделю по согласованию с непосредственным руководителем.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.1.6. Участвовать в еженедельных совещаниях команды разработки и предоставлять отчёты о ходе выполнения работ.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.1.6. Предоставить Работнику необходимое оборудование, инструменты и техническую документацию для выполнения трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Режим рабочего времени: с 10:00 до 19:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, окончательный расчёт - 10 числа месяца, следующего за расчётным, в размере оставшейся части заработной платы.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника, реквизиты которой указаны Работником в заявлении.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Работодателя.

5.5. При достижении ключевых этапов проекта (milestone achievements) Работнику выплачивается квартальная премия в размере до 30% от должностного оклада при условии выполнения плановых показателей.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель производит за Работника уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несёт материальную ответственность за причинённый Работодателю прямой действительный ущерб в пределах, установленных трудовым законодательством.

** 8. Прочие условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

8.2. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешать путём переговоров. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров они подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 9. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ДиджиталПро"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Тел.: +7 (495) 123-45-67

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: 4512 № 678901, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 15.03.2010
Дата рождения: 12.05.1988
Адрес регистрации: 101000, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 770198765432
СНИЛС: 123-456-789 01
Тел.: +7 (916) 987-65-43