# This is a PASS contract demonstrating full compliance with Article 188 of the Labor Code regarding compensation for use of personal property * Трудовой договор № 2024-IT-0847 Город Москва 15 октября 2024 года Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704528963, ОГРН 1157746852341, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Соколов Дмитрий Александрович, паспорт серия 4518 номер 625847, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12.03.2015, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: ** 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. 1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с 20 октября 2024 года. 1.4. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5. ** 2. Трудовая функция 2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста (разработчика программного обеспечения) в отдел разработки. 2.2. Работник осуществляет следующие трудовые функции: - разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями - написание программного кода на языках Python, JavaScript, Go - проектирование архитектуры программных модулей - тестирование и отладка разработанного программного обеспечения - подготовка технической документации - участие в code review и командной разработке - поддержка и развитие существующих программных продуктов компании 2.3. В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами Работодателя, должностной инструкцией, а также распоряжениями и указаниями непосредственного руководителя. ** 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право на: - предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации - иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации 3.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - соблюдать трудовую дисциплину - выполнять установленные нормы труда - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников - незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя 3.3. Работодатель имеет право: - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей - требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд 3.4. Работодатель обязуется: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2. Время начала работы: 09 часов 00 минут, время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлена возможность работы в дистанционном режиме согласно главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации с оформлением соответствующего дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору. ** 5. Оплата труда 5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц. 5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника. 5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя. 5.4. Работодатель вправе производить из заработной платы Работника удержания в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. ** 6. Обеспечение условий труда и предоставление имущества 6.1. Работодатель обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, включая: - персональный компьютер (ноутбук) с предустановленным программным обеспечением - монитор, клавиатуру, мышь и иные периферийные устройства - мобильный телефон для служебной связи - доступ к корпоративным системам и программному обеспечению - офисную мебель и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда 6.2. Все оборудование и программное обеспечение, предоставленное Работодателем, остается собственностью Работодателя. Работник обязуется бережно относиться к предоставленному имуществу и использовать его исключительно в служебных целях. 6.3. В случае если Работник по согласованию с Работодателем использует для выполнения трудовых обязанностей собственное имущество (личный компьютер, мобильный телефон, программное обеспечение, автомобиль или иное оборудование), Работодатель обязуется выплачивать Работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) такого имущества, а также возмещать расходы, связанные с его использованием, в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.4. Размер компенсации за использование личного имущества Работника определяется соглашением сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору с указанием: - вида используемого личного имущества - периода его использования - размера компенсации и порядка ее выплаты - порядка возмещения иных расходов, связанных с использованием личного имущества 6.5. Использование Работником личного имущества для выполнения трудовых обязанностей допускается только при наличии письменного соглашения с Работодателем и при условии выплаты соответствующей компенсации. 6.6. При использовании Работником личного автомобиля в служебных целях компенсация выплачивается в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации, либо в ином размере, согласованном сторонами. ** 7. Социальное страхование 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами: - обязательное пенсионное страхование - обязательное медицинское страхование - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 7.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов за Работника в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. ** 8. Ответственность сторон 8.1. За нарушение условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. ** 9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме. 9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 9.3. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет. ** 10. Заключительные положения 10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания. 10.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего трудового договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации. 10.3. При недостижении согласия споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 10.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.