# Strategy: Creating sophisticated ambiguity around personal property compensation through contradictory clauses, vague language, and mixed signals that make it unclear whether adequate compensation is provided or even required.

* Трудовой договор № 2847/К-23

Город Москва                                                    15 октября 2023 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Королев Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, именуемые вместе "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел мобильной разработки.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основной для Работника.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2023 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией старшего разработчика программного обеспечения.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Обеспечивать сохранность вверенного ему имущества Работодателя и конфиденциальной информации.

2.1.5. Использовать для выполнения трудовых функций собственное рабочее оборудование, включая ноутбук с необходимыми техническими характеристиками (минимум 16 ГБ RAM, процессор не менее 4 ядер), смартфон для тестирования мобильных приложений, а также лицензионное программное обеспечение для разработки.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции.

3.1.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. По согласованию с непосредственным руководителем Работнику может быть предоставлена возможность работы в гибком режиме или удаленно из дома.

** 5. Условия оплаты труда и компенсации

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа следующего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. В случае использования Работником при исполнении трудовых обязанностей личного имущества Работодатель производит денежную компенсацию.

5.4. Размер компенсации за использование личного оборудования и программного обеспечения устанавливается по соглашению сторон с учетом интенсивности использования, износа и затрат на обслуживание.

5.5. Конкретный размер компенсационных выплат определяется дополнительным соглашением между Работником и Работодателем и может пересматриваться ежегодно.

5.6. При отсутствии письменного соглашения о размере компенсации считается, что стоимость использования личного имущества учтена в размере оклада, указанном в пункте 5.1 настоящего договора.

5.7. Работник вправе обратиться к Работодателю с заявлением об установлении размера компенсации за использование личного имущества в любое время в период действия настоящего договора.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет за Работника уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

** 7. Срок действия договора

7.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

7.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

** 8. Основания прекращения договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора Работник обязуется возвратить всю документацию и материалы, полученные от Работодателя в период работы.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 10. Прочие условия

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде путем подписания дополнительных соглашений.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.


Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1127746123456
КПП 770101001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Королев Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД Центрального района г. Москвы 15.03.2010
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42