# Contract will demonstrate full compliance with Article 131 of the Labor Code requiring at least 80% of salary to be paid in rubles, with proper legal citations and clear payment terms in Russian currency

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                             15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Выполнять установленные нормы труда.

2.1.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Режим работы Работника: начало рабочего дня - 09:00, окончание рабочего дня - 18:00, перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата Работника состоит из:

5.2.1. Должностного оклада в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40 процентов от должностного оклада, 5-го числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц и иные удержания).

5.7. Работодатель имеет право устанавливать Работнику премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с действующими у Работодателя системами премирования и положениями об оплате труда.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять за Работника страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

9.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** 10. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7707123456
КПП: 770701001
ОГРН: 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор: Семенов И.П.

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Дата рождения: 12.05.1990
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772345678901
СНИЛС: 123-456-789 01