# FAIL contract: Violating Article 131 of the Labor Code - salary paid primarily in non-monetary form (company stock and cryptocurrency)

* Трудовой договор № 2847-К/2024

г. Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ИнноТех Решения" (ООО "ИнноТех Решения"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Дмитрия Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Игоревич, паспорт серии 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ИнноТех Решения" на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел разработки блокчейн-решений.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять функции старшего разработчика программного обеспечения согласно должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.1.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

2.1.5. Не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия труда.

2.3.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику причитающееся вознаграждение.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда и система вознаграждения

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается следующая система вознаграждения:

4.1.1. Базовая денежная часть составляет 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц, выплачивается в рублях два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа следующего месяца.

4.1.2. Основная часть вознаграждения выплачивается в форме опционов на акции компании (employee stock options) в эквиваленте 115 000 (сто пятнадцать тысяч) рублей по рыночному курсу на дату начисления. Передача опционов осуществляется ежемесячно на основании отдельного соглашения об опционной программе, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

4.1.3. Дополнительная компенсация предоставляется в криптовалюте (Bitcoin) в размере, эквивалентном 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей по курсу на день выплаты. Перевод криптовалюты осуществляется на кошелек Работника до 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.2. Таким образом, общее ежемесячное вознаграждение Работника составляет эквивалент 200 000 (двести тысяч) рублей, из которых:
- 17,5% выплачивается в денежной форме (рубли)
- 57,5% выплачивается в форме опционов на акции
- 25% выплачивается в криптовалюте

4.3. При успешном выполнении квартальных целей Работнику выплачивается дополнительная премия в рублях в размере до 20% от базовой денежной части на основании приказа генерального директора.

4.4. Работодатель обеспечивает возможность конвертации опционов в акции компании после завершения периода vesting согласно условиям опционной программы.

4.5. Все виды вознаграждения, указанные в настоящем разделе, подлежат налогообложению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель выступает налоговым агентом и осуществляет удержание и перечисление налогов в установленном порядке.

** 5. Социальные гарантии и компенсации

5.1. Работнику предоставляется добровольное медицинское страхование по программе "Расширенная" со второго месяца работы.

5.2. Работодатель компенсирует 50% стоимости абонемента в фитнес-клуб по выбору Работника (но не более 5 000 рублей в месяц).

5.3. Работнику предоставляется ежегодная компенсация на обучение и профессиональное развитие в размере до 80 000 рублей при согласовании с непосредственным руководителем.

5.4. Обеспечивается бесплатное питание в офисе (кофе, чай, снеки).

** 6. Испытательный срок

6.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

6.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все условия настоящего трудового договора.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном законодательством.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении договора Работник обязан вернуть всё имущество Работодателя, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей.

** 9. Заключительные положения

9.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Споры между сторонами решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.