# This contract violates the verification by including a fixed-term (срочный) contract for a permanent IT position without proper legal grounds under Article 59 of the Labor Code

* Трудовой договор № 2024-156/К от 15 марта 2024 года

г. Москва                                                                   15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Андрей Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий договор является срочным трудовым договором и заключается на определенный срок - с 20 марта 2024 года по 19 марта 2027 года (на три года) в связи с особенностями реализации проектной деятельности компании и необходимостью гибкого управления штатной численностью.

1.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 20 марта 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.6. Выполнять установленные нормы труда и соблюдать коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Трудовые обязанности Работника

4.1. В соответствии с занимаемой должностью Работник выполняет следующие трудовые обязанности:

4.1.1. Разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и проектной документацией.

4.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных систем.

4.1.3. Написание и отладка программного кода на языках программирования Python, Java, JavaScript.

4.1.4. Проведение тестирования разработанного программного обеспечения.

4.1.5. Подготовка технической документации по разработанным программным продуктам.

4.1.6. Участие в code review и оптимизации кодовой базы.

4.1.7. Взаимодействие с другими членами команды разработки и заказчиками проектов.

4.1.8. Поддержка и сопровождение разработанного программного обеспечения.

4.2. Конкретные задачи определяются непосредственным руководителем Работника - руководителем отдела разработки.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. По соглашению сторон Работнику может быть установлен гибкий график работы или частичная удаленная работа.

** 6. Условия оплаты труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

6.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

6.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

6.5. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет за Работника уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. При прекращении настоящего договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет и выдать все необходимые документы, связанные с работой.

9.4. По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между сторонами прекращаются, если ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а Работник продолжает работу, договор считается продленным на неопределенный срок.

** 10. Прочие условия

10.1. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну Работодателя как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

10.2. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Споры, возникающие между сторонами в процессе исполнения настоящего договора, разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

** Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Андрей Викторович
Паспорт: 4516 № 789012, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 15.06.2010
Дата рождения: 12.04.1990
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01