# Ambiguity Strategy: Contract includes provisions about holiday work with compensation language that is deliberately unclear and contradictory. Specifically: (1) mentions работа в праздники as part of job duties, (2) references компенсация but without clearly stating double pay, (3) includes conflicting clauses about whether holidays are regular workdays, (4) uses vague terms like "в соответствии с законодательством" without explicit double pay guarantee, (5) creates interpretive difficulty through cross-references between sections that appear to modify each other.

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                     15 октября 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в отдел разработки на должность инженера-программиста (специалист по серверной инфраструктуре).

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Должностные обязанности и условия труда

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- Разработка и поддержка серверной инфраструктуры компании
- Обеспечение бесперебойной работы производственных систем
- Мониторинг работоспособности критически важных сервисов
- Устранение инцидентов и сбоев в работе систем
- Участие в дежурствах для обеспечения непрерывности работы систем

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.4. Режим рабочего времени: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

2.5. С учетом специфики деятельности Работодателя и необходимости обеспечения непрерывной работы критически важных IT-систем, Работник может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в рамках графика дежурств. Данная работа входит в круг должностных обязанностей Работника и компенсируется в порядке, установленном разделом 4 настоящего договора.

2.6. График дежурств, включая дежурства в нерабочие праздничные дни, утверждается руководителем отдела ежемесячно и доводится до сведения Работника не позднее чем за 10 дней до начала месяца.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени
- ежегодный оплачиваемый отпуск

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- бережно относиться к имуществу Работодателя
- выполнять установленные нормы труда
- нести дежурство согласно утвержденному графику

3.3. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечивать безопасность и условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

** 4. Оплата труда и компенсации

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Указанный в пункте 4.1 должностной оклад является фиксированной частью заработной платы и выплачивается за выполнение полного объема трудовых функций, предусмотренных разделом 2 настоящего договора, включая участие в дежурствах.

4.3. Работа в рамках утвержденного графика дежурств, включая дежурства в выходные и праздничные дни, является неотъемлемой частью трудовых обязанностей Работника по обеспечению непрерывности работы систем и учитывается при установлении размера должностного оклада.

4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. При этом положения пункта 4.2 настоящего договора применяются с учетом того, что должностной оклад Работника установлен с учетом необходимости периодического выполнения работы в такие дни согласно графику дежурств.

4.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.7. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал или год. Размер, условия и порядок выплаты премии определяются Положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

5.2. В случае производственной необходимости Работник может привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. График отпусков утверждается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий Работника.

** 6. Дополнительные условия

6.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

6.2. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

6.3. Изменение условий настоящего договора возможно по соглашению сторон с соблюдением требований действующего законодательства.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Основания прекращения договора

8.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все материальные ценности и документы, принадлежащие Работодателю.

** 9. Прочие условия

9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7707123456
ОГРН: 1027700012345
КПП: 770701001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890