# PASS contract - Demonstrates full compliance with annual paid leave requirements (28+ calendar days)

* Трудовой договор № 2024/ИТ-0847

г. Москва                                                                15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Александр Сергеевич, паспорт гражданина РФ серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю на должность программиста-разработчика в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ).

4.3. Режим рабочего времени: начало рабочего дня в 10:00, окончание рабочего дня в 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 (не включается в рабочее время).

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

4.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет), в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.

** 6. Социальное обеспечение и страхование

6.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая:

6.1.1. Обязательное пенсионное страхование.

6.1.2. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

6.1.3. Обязательное медицинское страхование.

6.1.4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.2. Работодатель производит страховые взносы в соответствии с действующим законодательством.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все переданные ему Работодателем материальные ценности, документы и иное имущество.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия трудового договора, так и после его прекращения.

9.2. Конфиденциальной информацией признается любая информация, касающаяся деятельности Работодателя, не являющаяся общедоступной.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй выдается Работнику.

10.2. Работник подтверждает, что ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, связанными с его трудовой деятельностью, включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, инструкции по охране труда.

10.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.