# Contract will demonstrate FULL COMPLIANCE with Article 57 of the Labor Code
# All mandatory conditions will be clearly present with proper legal citations

* Трудовой договор № 2024-IT-347

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы Работника.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 ТК РФ.

** 2. Место работы

2.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.2. Работник принимается на работу в отдел разработки программного обеспечения (структурное подразделение Работодателя).

2.3. Конкретное рабочее место Работника определяется Работодателем в помещениях по адресу, указанному в пункте 2.1 настоящего договора.

** 3. Трудовая функция

3.1. Работник принимается на должность инженера-программиста (senior software engineer) в соответствии со штатным расписанием Работодателя.

3.2. В обязанности Работника входит выполнение следующих трудовых функций в соответствии со статьей 57 ТК РФ:
- разработка программного обеспечения на языках программирования Python, Go и JavaScript;
- проектирование архитектуры программных решений;
- написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению;
- участие в code review и менторинг младших разработчиков;
- оптимизация производительности программных систем;
- участие в планировании и оценке сроков выполнения задач;
- взаимодействие с другими отделами компании в рамках реализации проектов.

3.3. Работник в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями Работодателя.

** 4. Дата начала работы

4.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 21 октября 2024 года в соответствии со статьей 57 ТК РФ.

4.2. Дата заключения настоящего трудового договора - 15 октября 2024 года.

** 5. Оплата труда

5.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору Работнику устанавливается:

5.1.1. Должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.1.2. Ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от результатов работы и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI), определяемых Работодателем ежеквартально.

5.2. Условия выплаты заработной платы:

5.2.1. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки:
- аванс за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца в размере 40% месячного оклада;
- окончательный расчет за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.2.2. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника безналичным путем.

5.2.3. Премия выплачивается одновременно с окончательным расчетом за месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается в рублях Российской Федерации.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя, в соответствии со статьей 134 ТК РФ.

** 6. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

6.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.1.2. Продолжительность рабочего дня - 8 часов.

6.1.3. Время начала работы - 10:00 часов.

6.1.4. Время окончания работы - 19:00 часов.

6.1.5. Перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00 часов продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

6.1.6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

6.2. Время отдыха в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

6.2.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

6.2.2. Right на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

6.2.3. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

6.2.4. Работнику предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2.5. Нерабочие праздничные дни определяются в соответствии со статьей 112 ТК РФ.

** 7. Гарантии и компенсации

7.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ Работодатель предоставляет Работнику следующие гарантии и компенсации:

7.1.1. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки в соответствии со статьями 167-168 ТК РФ:
- сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
- возмещение расходов по проезду;
- возмещение расходов по найму жилого помещения;
- возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения Работодателя.

7.1.2. Компенсация за использование личного имущества Работника:
При использовании Работником с согласия Работодателя личного компьютера, программного обеспечения или иного оборудования для выполнения трудовых обязанностей выплачивается компенсация в размере 3 000 (три тысячи) рублей ежемесячно в соответствии со статьей 188 ТК РФ.

7.1.3. Гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьями 114, 136 ТК РФ:
- сохранение места работы (должности);
- выплата среднего заработка;
- выплата отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска.

7.1.4. Оплата больничных листов в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

7.1.5. Дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя:
- добровольное медицинское страхование (ДМС) по истечении испытательного срока;
- компенсация занятий спортом в размере до 5 000 рублей ежемесячно;
- оплата обучения и профессиональной сертификации по согласованию с Работодателем.

** 8. Условия труда на рабочем месте

8.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ на рабочем месте Работника установлены следующие условия труда:

8.1.1. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", рабочему месту Работника присвоен класс условий труда 2 (допустимый).

8.1.2. На рабочем месте отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы.

8.1.3. Работнику гарантируются условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

8.1.4. Работодатель обеспечивает Работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием: персональный компьютер (ноутбук), монитор, клавиатура, мышь, гарнитура, эргономичное рабочее кресло.

8.1.5. Работник обеспечивается рабочим местом, соответствующим требованиям санитарных норм и правил, утвержденных СанПиН 1.2.3685-21.

** 9. Обязательное социальное страхование

9.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

9.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии со следующими федеральными законами:

9.2.1. Обязательное пенсионное страхование - в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

9.2.2. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

9.2.3. Обязательное медицинское страхование - в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

9.2.4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

9.3. Работодатель производит уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

** 10. Испытательный срок

10.1. При заключении настоящего трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

10.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и настоящего трудового договора.

** 11. Охрана труда

11.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда Работника в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ.

11.2. Работник обязуется соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

11.3. Работник обязан пройти вводный инструктаж по охране труда в день приема на работу.

** 12. Права и обязанности Работника

12.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

12.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 13. Права и обязанности Работодателя

13.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

13.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 14. Конфиденциальность

14.1. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

14.2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется локальными нормативными актами Работодателя.

14.3. Обязанность по сохранению конфиденциальности действует в течение всего срока действия настоящего трудового договора и в течение 3 (трех) лет после его прекращения.

** 15. Изменение условий трудового договора

15.1. Изменение условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению Сторон в письменной форме в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

15.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

** 16. Прекращение трудового договора

16.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

16.2. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

** 17. Разрешение трудовых споров

17.1. Трудовые споры между Работником и Работодателем рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

17.2. Стороны обязуются принимать все меры к разрешению возникающих разногласий путем переговоров.

** 18. Заключительные положения

18.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

18.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

18.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами.

** 19. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор: Семенов Игорь Петрович

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4518 № 123456, выдан ОВД района Сокольники г. Москвы 15.03.2010
Дата рождения: 12.05.1990
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
СНИЛС: 123-456-789 00
ИНН: 770112345678