# Warning: This contract violates multiple mandatory conditions from Article 57 of the Labor Code by OMITTING: work schedule/rest time regime, guarantees and compensations, working conditions at the workplace, and mandatory social insurance. The violations are hidden through sophisticated drafting that makes the contract appear complete.

* Трудовой договор № 2024-ИТ-0847

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Сергеева Михаила Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Алексей Владимирович, паспорт серии 4509 номер 678234, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2010, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, в отдел разработки программного обеспечения.

1.3. Работнику устанавливается должность Senior Backend Developer (старший разработчик серверной части).

1.4. Трудовая функция Работника включает разработку и поддержку серверных компонентов программного обеспечения, участие в проектировании архитектуры систем, написание технической документации, code review, менторство младших разработчиков.

1.5. Работник приступает к исполнению своих обязанностей с 28 октября 2024 года.

1.6. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором;
- получение полной и достоверной информации об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (Двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет за вторую половину месяца производится 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, реквизиты которой Работник обязуется предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней с момента заключения настоящего договора.

4.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

4.5. Премирование Работника осуществляется по результатам работы за квартал при выполнении ключевых показателей эффективности (KPI), устанавливаемых непосредственным руководителем Работника. Размер премии может составлять до 30% от должностного оклада.

** 5. Отпуск

5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

5.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 6. Ответственность Сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

6.3. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, Работник несет материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Конфиденциальность

7.1. Работник обязуется не разглашать и не использовать в личных целях сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, к которым относятся: информация о клиентах, партнерах, поставщиках, технологиях, бизнес-процессах, финансовых показателях, маркетинговых стратегиях, исходный код программного обеспечения, алгоритмы и техническая документация.

7.2. Обязанность по сохранению конфиденциальности сохраняется в течение трех лет после прекращения действия настоящего договора.

** 8. Испытательный срок

8.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

8.2. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, настоящего договора.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязуется передать Работодателю все находящиеся у него документы, оборудование и иное имущество, принадлежащее Работодателю.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об охране труда, положением о коммерческой тайне и иными локальными нормативными актами Работодателя.