# This is a PASS contract - fully compliant with anti-discrimination requirements (Article 3 of the Labor Code)
# The contract contains no discriminatory language based on gender, age, race, nationality, religion, marital status, appearance, or other protected characteristics

* Трудовой договор № 2024-IT-487

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Волкова Анна Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.8. Не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе коммерческую тайну Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

** 4. Трудовая функция

4.1. В соответствии с занимаемой должностью Работник выполняет следующие трудовые функции:

4.1.1. Разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями.

4.1.2. Проектирование архитектуры программных решений.

4.1.3. Написание, тестирование и отладка программного кода.

4.1.4. Подготовка технической документации к разрабатываемому программному обеспечению.

4.1.5. Участие в code review и анализе кода коллег.

4.1.6. Сопровождение и доработка существующего программного обеспечения.

4.1.7. Взаимодействие с другими членами команды разработки, включая участие в планировании и обсуждении технических решений.

4.1.8. Изучение и применение современных технологий и инструментов разработки программного обеспечения.

4.2. Конкретные обязанности Работника определяются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 111 ТК РФ.

5.2. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени согласно статье 91 ТК РФ).

5.4. Время начала работы: 10 часов 00 минут. Время окончания работы: 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

5.6. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части в соответствии со статьей 125 ТК РФ.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

6.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование Работника в порядке и размерах, установленных федеральными законами.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных ТК РФ.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

9.3. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

** 11. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1127746123456
КПП 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Волкова Анна Сергеевна
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42