# This contract demonstrates PASS scenario: Full material liability is NOT imposed without legal grounds
# The contract either: (1) limits liability to average monthly salary for regular employees, or (2) if full liability is mentioned, it's only for legally specified cases per Article 243 of the Labor Code

* Трудовой договор № 2024/IT-487

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности "Разработчик программного обеспечения" в отделе разработки, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Настоящий трудовой договор является основным местом работы Работника.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность разработчика программного обеспечения для выполнения следующих обязанностей:

- разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями;
- участие в проектировании архитектуры программных решений;
- написание и отладка программного кода;
- проведение код-ревью и тестирования разработанного программного обеспечения;
- подготовка технической документации;
- участие в командной работе и взаимодействие с другими специалистами;
- соблюдение стандартов разработки и правил информационной безопасности.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Квалификационные требования к должности определяются в соответствии с профессиональными стандартами и должностной инструкцией.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет за предыдущий месяц).

5.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Материальная ответственность сторон

7.1. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. В случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, на Работника может быть возложена полная материальная ответственность, а именно:

- когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

7.4. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществляется в порядке, установленном главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Работодатель обязан возместить Работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, задержки выплаты заработной платы и других выплат, причинения ущерба имуществу Работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

** 8. Охрана труда

8.1. Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда Работника в соответствии с требованиями охраны труда.

8.2. Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.

8.3. Работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязанность по неразглашению коммерческой тайны сохраняется после прекращения трудового договора в течение трех лет.

9.3. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется отдельным локальным нормативным актом Работодателя.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все находящиеся у него документы, материалы и иное имущество Работодателя.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

11.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного трудового договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

11.3. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1157746123456
КПП 770101001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Сергеевич
Паспорт: серия 45 18 № 234567
Выдан: ОВД Басманного района г. Москвы, 15.03.2015
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42