# This contract demonstrates FULL COMPLIANCE with vacation transfer requirements per Article 124 of the Labor Code

* Трудовой договор № 2024-IT-447

г. Москва                                                                15 октября 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ДатаПро", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ДатаПро" (ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001) по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Соблюдать требования конфиденциальности в отношении информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 5 настоящего договора.

2.2.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

4.2. Время начала работы: 09 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.3. Работнику предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье.

** 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск

5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ.

5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ.

5.3. График отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ.

5.4. Перенесение отпуска на другой срок допускается только с согласия Работника и Работодателя в случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса РФ. Перенос отпуска возможен исключительно по взаимному письменному соглашению Сторон.

5.5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с письменного согласия Работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год в соответствии с частью 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.6. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд в соответствии с частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

5.7. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

5.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его письменного согласия в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

6.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 8. Ответственность Сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

** 10. Заключительные положения

10.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:
ООО "ДатаПро"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: серия 4512 номер 678901
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42