# Ambiguity Strategy: Создаётся неоднозначность через комбинацию: (1) формально законной ссылки на статью 74 ТК РФ об организационных изменениях, но с расширительным толкованием, что именно считается "организационными или технологическими изменениями"; (2) отсылка к внутренним документам, которые могут изменяться работодателем; (3) использование размытых формулировок о "корректировке" условий; (4) смешивание правомерных изменений (изменение структуры подразделения) с потенциально неправомерными (изменение должностных обязанностей без согласия); (5) противоречие между декларацией о согласии сторон и последующими пунктами о праве работодателя на изменения.

* Трудовой договор № 2024-IT-487

Город Москва                                                                 15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Косарев Дмитрий Алексеевич, паспорт серии 45 12 номер 678901, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12 марта 2015 года, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность ведущего разработчика программного обеспечения в департамент разработки.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Дата начала работы: 25 октября 2024 года.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции ведущего разработчика программного обеспечения, утверждённой Работодателем, включающую:
- проектирование и разработку программного обеспечения на языках Java, Python, JavaScript;
- участие в архитектурном проектировании систем;
- code review и менторинг junior-разработчиков;
- написание технической документации;
- участие в планировании спринтов и оценке задач.

2.2. Должностная инструкция Работника является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Работник ознакомлен с должностной инструкцией под подпись до подписания настоящего договора.

2.3. Конкретный перечень обязанностей, технологический стек и приоритеты работы могут корректироваться Работодателем в зависимости от текущих потребностей проектов и развития компании. Работник обязуется выполнять поручения непосредственного руководителя в рамках своей квалификации.

2.4. Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, Политику информационной безопасности и иные локальные нормативные акты Работодателя, действующие в компании.

** 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

3.4. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Начало рабочего дня: 10:00, окончание рабочего дня: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Время начала и окончания работы, а также режим рабочего времени могут изменяться по инициативе Работодателя в пределах, установленных действующим законодательством, при условии письменного уведомления Работника не менее чем за два месяца.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:
- оклад в размере 220 000 (двести двадцать тысяч) рублей в месяц;
- ежеквартальная премия по результатам работы в размере до 30% от оклада при выполнении KPI.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го числа (аванс) и 25-го числа (окончательный расчёт) путём перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выполнении Работником дополнительных задач или достижении особых результатов Работодатель может выплачивать дополнительные премии и бонусы в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании.

5.4. Размер оклада может индексироваться Работодателем с учетом результатов деятельности компании, инфляции и рыночных условий. Работодатель уведомляет Работника об изменении размера оклада в письменной форме.

5.5. Условия премирования, показатели эффективности (KPI) и методика их расчёта определяются Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым Работодателем. Работодатель вправе изменять показатели KPI в зависимости от стратегических приоритетов компании.

** 6. Изменение условий трудового договора

6.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

6.2. В случае организационных или технологических изменений условий труда, включая изменение структуры компании, внедрение новых технологий, реорганизацию бизнес-процессов, смену приоритетов проектов, Работодатель имеет право по своей инициативе изменить определённые сторонами условия трудового договора в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ при условии письменного уведомления Работника не менее чем за два месяца.

6.3. К изменяемым условиям в порядке статьи 74 ТК РФ могут относиться:
- структурное подразделение, к которому относится Работник;
- режим рабочего времени;
- место работы (в том числе перевод на удалённую работу или возврат в офис);
- круг должностных обязанностей в рамках трудовой функции;
- используемые технологии и инструменты разработки.

6.4. Работодатель обязуется применять положения статьи 74 ТК РФ добросовестно и исключительно при наличии объективных организационных или технологических изменений условий труда.

6.5. В случае если Работник не согласен работать в новых условиях, Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу в соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

7.3. Работодатель несёт ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.

** 8. Прочие условия

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путём подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.3. Споры между Сторонами разрешаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.4. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.