# Ambiguity Strategy: Contract uses sophisticated legal techniques to create genuine uncertainty about additional duties and compensation. Key ambiguous elements: (1) Additional duties framed as "расширение зоны обслуживания" and "временное замещение" with vague compensation language that references both Art. 151 and Art. 60.2 but doesn't clearly state rates; (2) Contradictory clauses where one section says compensation "in accordance with law" while another implies duties are "within qualification"; (3) Duties described both as "separate" functions and as "related to primary position"; (4) Compensation mechanism references collective agreement that isn't provided, creating interpretive gap.

* Трудовой договор № 2024-IT-347

Город Москва                                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ИнноТех Решения", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Козлов Андрей Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО "ИнноТех Решения" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок.

1.3. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python и JavaScript согласно техническим заданиям.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных решений.

2.1.3. Тестирование и отладка разрабатываемого программного обеспечения.

2.1.4. Документирование программного кода и подготовка технической документации.

2.1.5. Участие в code review и оптимизация существующего кода.

2.2. При необходимости Работнику может быть поручено выполнение обязанностей по другой должности в рамках расширения зон обслуживания или увеличения объема работ по занимаемой должности в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты определяется в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

2.3. Работник может привлекаться к временному исполнению обязанностей отсутствующих сотрудников отдела (находящихся в отпуске, на больничном или по иным причинам временно отсутствующих) без освобождения от основной работы. Условия и порядок выполнения дополнительной работы, а также размер доплаты устанавливаются дополнительным соглашением сторон с учетом положений коллективного договора организации.

2.4. Работник в рамках своей квалификации и должностных обязанностей может выполнять смежные функции, связанные с основной трудовой деятельностью, включая консультирование коллег по техническим вопросам, участие в планировании спринтов, анализ требований заказчика, что является неотъемлемой частью работы на занимаемой должности.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда.

3.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Предоставлять Работнику оборудование и программное обеспечение, необходимое для выполнения трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим рабочего времени: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. По согласованию с непосредственным руководителем допускается гибкий график работы в пределах установленной нормы рабочего времени.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа следующего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выполнении Работником дополнительной работы, предусмотренной пунктом 2.2 и 2.3 настоящего договора, Работнику производится доплата в размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель производит отчисления на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в установленном законом порядке.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба имуществу Работодателя.

** 8. Изменение и расторжение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все материалы, документы и имущество, полученные для выполнения трудовых обязанностей.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Споры, возникающие между Сторонами в процессе исполнения настоящего договора, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "ИнноТех Решения"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Козлов Андрей Михайлович
Паспорт: серия 45 16 номер 234567
Выдан: ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42