# Ambiguity strategy: Создаём неконкурентную оговорку с противоречивыми элементами - частичная компенсация (но недостаточная?), ограничение по времени (2 года - на границе разумного), широкая география (вся РФ), но с возможностью освобождения "по согласованию". Добавляем взаимоисключающие формулировки о применимости и компенсации.

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                   15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел разработки мобильных приложений.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

** 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией старшего разработчика программного обеспечения.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

4.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Конфиденциальность и ограничения после прекращения трудовых отношений

5.1. Работник признает, что в процессе работы получит доступ к конфиденциальной информации, коммерческой тайне, технологиям, методологиям разработки, архитектурным решениям, клиентским базам и иным сведениям, составляющим интеллектуальную собственность и конкурентные преимущества Работодателя.

5.2. В целях защиты законных интересов Работодателя Работник принимает на себя обязательства по ограничению конкурирующей деятельности после прекращения трудовых отношений по любому основанию.

5.3. В течение 24 (двадцати четырех) месяцев после прекращения действия настоящего трудового договора Работник обязуется не осуществлять следующую деятельность на территории Российской Федерации:

5.3.1. Не поступать на работу (в том числе по совместительству, на основании гражданско-правовых договоров) в организации, осуществляющие разработку программного обеспечения, мобильных приложений, веб-сервисов, информационных систем или иных цифровых продуктов.

5.3.2. Не учреждать и не участвовать в управлении организациями, основной или дополнительной деятельностью которых является разработка программных продуктов или оказание IT-услуг.

5.3.3. Не оказывать консультационные услуги или услуги по разработке программного обеспечения в качестве самозанятого лица или индивидуального предпринимателя.

5.4. Работодатель обязуется выплачивать Работнику компенсацию за соблюдение ограничений, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего договора, в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей ежемесячно в течение периода действия ограничений, при условии документального подтверждения Работником факта соблюдения указанных ограничений.

5.5. Выплата компенсации производится при условии, что увольнение Работника произошло по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями Работника. В случае увольнения Работника по собственному желанию или по инициативе Работодателя за виновные действия, компенсация не выплачивается, однако ограничения, предусмотренные пунктом 5.3, сохраняют свою силу.

5.6. Работник вправе обратиться к Работодателю с письменным запросом о досрочном освобождении от обязательств по настоящему разделу. Работодатель рассматривает такой запрос в течение 30 календарных дней и принимает решение по своему усмотрению. Положительное решение оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

5.7. Ограничения, установленные пунктом 5.3, не применяются в отношении трудоустройства в организации, осуществляющие исключительно непрофильную для Работодателя деятельность, либо если Работник занимает должность, не связанную с разработкой программного обеспечения или технологическими процессами.

5.8. В случае нарушения Работником обязательств, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего договора, Работник обязуется выплатить Работодателю штраф в размере 1 500 000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей, а также возместить документально подтвержденные убытки, причиненные таким нарушением.

5.9. Положения настоящего раздела являются существенным условием настоящего трудового договора и действуют независимо от оснований прекращения трудовых отношений, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим разделом.

** 6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель несет ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

** 7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению Сторон и оформляются в письменной форме.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

** 8. Заключительные положения

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** 9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 654321, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2010
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01