# This contract demonstrates FULL COMPLIANCE with social insurance contribution requirements

* Трудовой договор № 2024-IT-387

г. Москва                                                                    15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, паспорт серии 45 18 № 765432, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10 июня 2015 г., код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на основании статей 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

** 2. Место работы и трудовая функция

2.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.2. Работнику устанавливается трудовая функция: программист (разработчик программного обеспечения).

2.3. Работник обязуется выполнять следующие должностные обязанности:
- разработка и модификация программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями;
- участие в проектировании архитектуры программных продуктов;
- написание технической документации к разработанному программному обеспечению;
- тестирование и отладка программного кода;
- участие в code review и работе в команде разработки;
- поддержка и сопровождение разработанного программного обеспечения.

** 3. Срок действия договора

3.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 ТК РФ.

3.2. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

3.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц с учетом фактически отработанного времени и произведенных удержаний.

4.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника, указанный им в соответствующем заявлении, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

4.4. Работодатель в полном объеме осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, включающее:

4.4.1. Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Работодатель ежемесячно уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Работника в размерах, установленных действующим законодательством.

4.4.2. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работодатель ежемесячно уплачивает страховые взносы за Работника в размерах, установленных действующим законодательством.

4.4.3. Обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Работодатель ежемесячно уплачивает страховые взносы на обязательное медицинское страхование за Работника в размерах, установленных действующим законодательством.

4.4.4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4.5. Все страховые взносы, указанные в пункте 4.4 настоящего договора, уплачиваются Работодателем за счет собственных средств в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации. Работник не несет расходов по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование.

4.6. Работодатель обязуется предоставлять Работнику по его запросу информацию о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование.

4.7. Работнику предоставляется полис обязательного медицинского страхования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обязательном медицинском страховании.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

5.2. Режим рабочего времени:
- начало рабочего дня: 10:00
- перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00
- окончание рабочего дня: 19:00

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

5.4. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 6. Условия труда и охрана труда

6.1. Работнику предоставляется рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

6.2. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (класс условий труда 2).

6.3. Работодатель обязуется проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Работника в соответствии с требованиями статьи 213 ТК РФ за счет средств Работодателя.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ.

** 7. Права и обязанности сторон

7.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

7.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- принимать локальные нормативные акты.

7.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель и лица, его представляющие, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** 9. Основания прекращения трудового договора

9.1. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71, 81 ТК РФ);
- иные основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору.

10.3. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.