# Warning: Generating FAIL contract with subtle violation - contract requires employee to pay social insurance contributions themselves, disguised within compensation structure

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Работодатель: ООО "ЦифроТех", ИНН 7704556789, ОГРН 1157746889234, КПП 770401001, юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работник: Кузнецов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 678934, выдан ОВД района "Черемушки" г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, адрес регистрации: 109456, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, ИНН 772345678912, СНИЛС 123-456-789 45.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 01 ноября 2024 года. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с указанной даты.

** 2. Трудовая функция и место работы

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.3. В обязанности Работника входит:
- разработка программного обеспечения на языках Python, JavaScript, Go;
- участие в проектировании архитектуры программных решений;
- написание технической документации;
- участие в code review и командной разработке;
- поддержка и развитие существующих программных продуктов компании;
- выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках трудовой функции.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается совокупное денежное вознаграждение в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Указанное в пункте 4.1 вознаграждение включает в себя:
- базовую заработную плату в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей;
- компенсационную надбавку за самостоятельное осуществление страховых выплат в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

4.3. Учитывая характер компенсационной модели оплаты труда, принятой в компании, Работник самостоятельно осуществляет уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование из средств компенсационной надбавки, указанной в пункте 4.2 настоящего договора.

4.4. Работодатель выплачивает Работнику денежное вознаграждение в полном объеме два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

4.5. Из заработной платы Работника производятся удержания налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель исполняет обязанности налогового агента в отношении НДФЛ.

4.6. Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия по результатам работы в размере до 50 000 рублей на основании решения руководства компании.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Работник несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества Работодателя.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.3. При прекращении настоящего договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

** 9. Прочие условия

9.1. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

9.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном законодательством РФ.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.