# Warning: Creating sophisticated ambiguity around social insurance contributions - using contradictory clauses, unclear allocation of responsibilities, and references to "additional agreements" that create interpretive uncertainty

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ИнноТех Системс" (ООО "ИнноТех Системс"), ИНН 7701234567, ОГРН 1127746123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Козлов Андрей Николаевич, паспорт серии 4512 № 789456, выдан ОВД района Тверской г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 770-089, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ИнноТех Системс" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Настоящий договор является договором по основной работе и заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.2. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

2.1.4. Осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами и дополнительными соглашениями к настоящему договору.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

** 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца в размере 40% от оклада, окончательный расчет 10-го числа следующего месяца.

4.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. Работник несет ответственность за своевременное и полное исполнение обязательств по уплате налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

** 5. Социальные гарантии и компенсации

5.1. Работодатель обеспечивает Работнику социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, оговоренных дополнительными соглашениями.

5.2. Страховые взносы и отчисления во внебюджетные фонды осуществляются в порядке, определенном Приложением № 1 к настоящему договору "О распределении ответственности по социальному обеспечению", являющимся неотъемлемой частью договора.

5.3. Работник вправе самостоятельно осуществлять дополнительные взносы на социальное страхование сверх установленных законодательством минимальных размеров для увеличения будущих социальных выплат.

5.4. В случае если Работник имеет статус самозанятого лица или индивидуального предпринимателя (даже приостановленный на момент подписания договора), вопросы социального страхования регулируются в особом порядке согласно дополнительному соглашению.

5.5. Конкретный механизм исполнения обязательств по социальному страхованию определяется совместно Сторонами при подписании дополнительного соглашения в течение 30 дней с момента заключения настоящего договора с учетом оптимизации налоговой нагрузки для обеих Сторон.

** 6. Ответственность Сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновных действий или бездействия.

** 7. Изменение и прекращение договора

7.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений.

7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. При прекращении трудового договора Работодатель производит окончательный расчет с Работником в день увольнения, включая расчет по всем обязательным платежам, если иное не предусмотрено дополнительными соглашениями.

** 8. Прочие условия

8.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке.

8.3. Приложения к настоящему договору, включая Приложение № 1 "О распределении ответственности по социальному обеспечению", будут предоставлены Работнику для ознакомления и подписания отдельно.