# Strategy: Creating ambiguity through multiple layers of contradictory definitions and scope limitations that make it unclear whether the confidentiality obligations are overly broad. The contract will include both specific enumerated categories AND catch-all language, contradictory carve-outs, and unclear temporal/territorial scope.

* Трудовой договор № 2847/IT-24

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Семенова Игоря Витальевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера-программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

4.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц и производит иные удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

** 6. Конфиденциальность и охрана информации

6.1. Работник признает и соглашается с тем, что в процессе исполнения трудовых обязанностей ему может стать известна информация конфиденциального характера, касающаяся деятельности Работодателя.

6.2. К конфиденциальной информации, в частности, но не исключительно, относятся:

6.2.1. Техническая документация, исходный код программного обеспечения, алгоритмы, технические решения, архитектурные решения, методология разработки.

6.2.2. Сведения о клиентах, партнерах, поставщиках Работодателя, условия заключенных договоров.

6.2.3. Финансовая информация, включая данные о прибылях, убытках, себестоимости продукции, ценообразовании.

6.2.4. Информация о планах развития бизнеса, маркетинговые стратегии, бизнес-планы.

6.2.5. Кадровая информация, включая персональные данные сотрудников, размеры вознаграждений.

6.2.6. Любая иная информация, полученная Работником в связи с осуществлением трудовой деятельности, которая не является общедоступной и разглашение которой может причинить ущерб Работодателю или его контрагентам.

6.3. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам как в период действия настоящего договора, так и в течение трех лет после его прекращения, за исключением случаев, когда такое разглашение требуется в силу закона или по решению суда.

6.4. Вся информация, документы, материалы, к которым Работник получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей, рассматриваются как потенциально конфиденциальные до момента, пока Работодатель письменно не подтвердит обратное или пока такая информация не станет общедоступной не по вине Работника.

6.5. Не являются конфиденциальными:

6.5.1. Сведения, которые на момент их предоставления Работнику уже были общедоступными.

6.5.2. Сведения, которые стали общедоступными после их предоставления Работнику не по его вине.

6.5.3. Сведения, правомерно полученные Работником от третьих лиц без обязательства о неразглашении до заключения настоящего договора.

6.6. Настоящий пункт договора не ограничивает право Работника на использование общих профессиональных знаний, навыков и опыта, полученных в процессе работы, при условии, что такое использование не связано с разглашением конфиденциальной информации, определенной в пункте 6.2 настоящего договора.

6.7. Работник соглашается, что вся информация, которая может представлять коммерческую ценность для Работодателя, считается конфиденциальной, если Работодатель предпринимает разумные меры для сохранения ее конфиденциальности, независимо от того, отмечена ли она специальным грифом.

6.8. При возникновении сомнений относительно конфиденциального характера информации Работник обязан обратиться к непосредственному руководителю для получения разъяснений. До получения письменного подтверждения Работник обязан рассматривать такую информацию как конфиденциальную.

6.9. Положения настоящего раздела применяются ко всей информации, доступ к которой Работник получил в связи с трудовыми отношениями, за исключением информации, явно и недвусмысленно отнесенной Работодателем к публичной.

6.10. Работник подтверждает, что понимает важность защиты деловой репутации и коммерческих интересов Работодателя и обязуется воздерживаться от действий, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб таким интересам, включая, но не ограничиваясь, передачу информации о внутренних процессах, методах работы и бизнес-практиках Работодателя.

6.11. За нарушение обязательств по неразглашению конфиденциальной информации Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, включая возмещение убытков в полном объеме.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего договора допускается только по письменному соглашению сторон.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

8.3. При расторжении договора Работник обязуется вернуть все документы, материалы, оборудование и иное имущество, принадлежащее Работодателю.

** 9. Прочие условия

9.1. Споры и разногласия, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в судебном порядке.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

** 10. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7704223344
ОГРН: 1057746889012
КПП: 770401001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772456789012