# Warning: This contract violates Article 136 of the Labor Code by establishing monthly payment instead of the required twice-monthly schedule. The violation is embedded in Section 5 (Compensation) using standard legal language to make it appear routine.

* Трудовой договор № 2024-IT-487

Город Москва, двадцать третье сентября две тысячи двадцать четвертого года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО "ДиджиталПро" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

** 2. Срок действия договора

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

2.2. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

2.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с первого октября две тысячи двадцать четвертого года.

** 3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.7. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

4.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

4.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере сто восемьдесят тысяч рублей в месяц.

5.2. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере сто восемьдесят тысяч рублей в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно путем перечисления на банковскую карту Работника не позднее последнего рабочего дня календарного месяца.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. При выполнении Работником дополнительных работ, не предусмотренных должностной инструкцией, Работодатель вправе устанавливать доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда.

** 6. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6.2. Продолжительность ежедневной работы составляет восемь часов. Время начала работы - 09:00, время окончания работы - 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размерах, установленных действующим законодательством.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

** 9. Прекращение трудового договора

9.1. Прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. При расторжении трудового договора Работодатель производит с Работником полный расчет и выдает все необходимые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

** 10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.4. Споры между Сторонами по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

---

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: ООО "ДиджиталПро"
ИНН 7707123456
ОГРН 1027700123456
КПП 770701001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник: Морозов Дмитрий Алексеевич
Паспорт: 4512 654321, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42