# Generated Contract: PASS scenario - Full compliance with severance pay requirements (Article 178 of Labor Code)

* Трудовой договор № 2024/IT-487

между ООО "ДиджиталКод" и Петровым Алексеем Викторовичем

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталКод" (ООО "ДиджиталКод"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирновой Елены Игоревны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и

Петров Алексей Викторович, паспорт серии 4518 № 654321, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ДиджиталКод" на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел веб-разработки.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Датой начала работы является 1 апреля 2024 года.

1.4. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые обязанности:

2.1.1. Разрабатывать программное обеспечение в соответствии с техническими заданиями и требованиями проектов.

2.1.2. Проводить тестирование и отладку разработанного программного кода.

2.1.3. Разрабатывать и поддерживать техническую документацию по проектам.

2.1.4. Участвовать в code review и обеспечивать качество кода в соответствии с установленными стандартами компании.

2.1.5. Взаимодействовать с другими членами команды разработки для координации работ по проектам.

2.1.6. Своевременно информировать непосредственного руководителя о ходе выполнения поставленных задач и возникающих трудностях.

2.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела веб-разработки.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2. Обеспечить Работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, программным обеспечением и техническими средствами.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.4. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день) в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

4.3. Режим рабочего дня: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

4.5. Право на использование первого ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа следующего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выполнении особо важных и срочных проектов Работнику может выплачиваться премия по решению руководства компании. Размер и порядок выплаты премий определяется Положением о премировании.

5.4. Работодатель имеет право производить удержания из заработной платы Работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

6.2. Работодатель обеспечивает уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в установленном законодательством порядке.

** 7. Гарантии и компенсации

7.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

7.2. За Работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ.

7.3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ.

7.4. Работодатель обязуется предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии со статьей 180 ТК РФ.

7.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому Работнику Работодатель выплачивает все предусмотренные законодательством компенсации и выходное пособие в день увольнения.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, а также иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

8.2. Обязанность по сохранению конфиденциальности сохраняется в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

** 9. Ответственность Сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 10. Основания прекращения трудового договора

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, включая:

10.1.1. Соглашение Сторон (статья 78 ТК РФ).

10.1.2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения (статья 79 ТК РФ).

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ).

10.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 81, 336 ТК РФ).

10.1.5. Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.2. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

** 11. Заключительные положения

11.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

11.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11.4. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об охране труда и иными локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к его трудовой функции.