# Warning: This contract contains a subtle violation regarding severance pay upon reduction in force (сокращение штата). The violation is that the contract explicitly excludes the payment of statutory severance benefits that are guaranteed by Article 178 of the Labor Code.

* Трудовой договор № 47/2024-ТС

Город Москва                                                     15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующие у Работодателя локальные нормативные акты, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Выполнять установленные нормы труда.

2.1.6. Соблюдать коммерческую тайну и конфиденциальность информации.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.2.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

4.3. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.4. Работнику могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять за Работника страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность Сторон и разрешение споров

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в процессе исполнения настоящего трудового договора, разрешаются путем переговоров. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров, споры разрешаются в судебном порядке.

** 8. Расторжение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации Работнику предоставляются гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, за исключением выплаты выходного пособия и средних заработков на период трудоустройства. Стороны согласовали, что выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата не производится, поскольку Работодатель берет на себя обязательства по содействию в последующем трудоустройстве Работника путем предоставления рекомендаций и использования деловых связей компании, что, по мнению Сторон, является более эффективной формой поддержки увольняемого сотрудника.

8.4. Работодатель обязуется в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

** 9. Прочие условия

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.

9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

9.3. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

** 10. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Алексей Викторович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 109012, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890