# Ambiguity strategy: The contract contains sophisticated legal techniques to create uncertainty about severance pay entitlements during reduction in force. It includes: (1) references to "minimum guarantees" that could mean statutory minimum or could mean zero additional payment, (2) conditional language that makes severance dependent on subjective criteria, (3) cross-references to non-existent internal regulations that supposedly govern the amounts, (4) provisions that could be interpreted as waiving rights or as simply describing payment procedures, and (5) contradictory clauses where one section suggests compliance while another suggests limitation.

* Трудовой договор № 2024-HR-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ИнфоТехСистемс" (ООО "ИнфоТехСистемс"), ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт 4512 678901, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ИнфоТехСистемс" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

4.3. Начало работы: 10:00, окончание работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 165 000 (сто шестьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Социальное страхование и гарантии

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляются гарантии и компенсации.

** 7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации Работнику гарантируется соблюдение минимальных требований трудового законодательства в части уведомления и процедуры сокращения.

7.3. Выплата выходного пособия при сокращении численности или штата производится в размерах, определяемых в соответствии с Положением о выплатах при прекращении трудовых отношений, утвержденным Работодателем, но не ниже минимальных гарантий, установленных применимым законодательством на момент прекращения договора.

7.4. Работник подтверждает, что ознакомлен с порядком расчета и выплаты компенсационных сумм, установленным внутренними документами Работодателя, и принимает условия о том, что конкретные размеры выплат при увольнении определяются с учетом индивидуальных обстоятельств, включая, но не ограничиваясь: стаж работы в организации, результаты последней аттестации, наличие дисциплинарных взысканий, объем выполненных обязательств по передаче дел и возврату материальных ценностей.

7.5. Дополнительные выплаты сверх предусмотренных пунктом 7.3 настоящего договора не гарантируются и осуществляются исключительно по усмотрению Работодателя при условии письменного соглашения сторон, заключаемого не позднее даты увольнения.

7.6. При прекращении трудовых отношений по сокращению штата сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится в порядке, установленном Регламентом о социальной поддержке высвобождаемых работников (версия от 12.04.2023, протокол № 18-A), с которым Работник обязуется ознакомиться в отделе кадров в течение трех рабочих дней с момента заключения настоящего договора.

7.7. Стороны соглашаются, что положения настоящего раздела не могут толковаться как ограничивающие права Работника, предусмотренные императивными нормами трудового законодательства, но устанавливают конкретный механизм реализации таких прав с учетом специфики деятельности Работодателя.

** 8. Испытательный срок

8.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

8.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3. Все споры по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.