Экспресс-анализ трудового договора Transtsendentnyy-Kurchatov-51-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-447

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Валерьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО "ЦифроТех" на должность старшего разработчика программного обеспечения в отдел разработки и внедрения информационных систем.

1.2. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.6. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией старшего разработчика программного обеспечения.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

4.3. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по распоряжению Работодателя.

4.4. В качестве компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 (пять) календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: аванс — 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной настоящим трудовым договором, Работнику производится соответствующая доплата в порядке, установленном Работодателем.

5.4. Работодатель вправе устанавливать Работнику премии и иные поощрительные выплаты по итогам работы в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Отпуск

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 (пять) календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника составляет 33 (тридцать три) календарных дня.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, определенных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все документы, материалы и имущество, полученные от Работодателя для выполнения трудовых обязанностей.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: серия 4518 номер 765432, выдан отделением УФМС России по г. Москве 15.03.2015
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.2295 рублей (14153 токенов).

Сколько это стоит времени?