Экспресс-анализ трудового договора Strukturnyy-Kotelnikov-44-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2847/IT-2024

между ООО "ЦифроТех" (Работодатель) и Смирновым Денисом Олеговичем (Работник)

г. Москва                                                    15 октября 2024 года

** 1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Обществом с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001), именуемым в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданином Российской Федерации Смирновым Денисом Олеговичем, паспорт 4516 № 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны.

1.2. По настоящему договору Работник принимается на должность разработчика программного обеспечения (Senior Software Developer) в отдел разработки департамента информационных технологий.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с 28 октября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 10:00, время окончания работы - 19:00, перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00.

4.3. По согласованию с непосредственным руководителем допускается гибкий график начала рабочего дня в пределах с 09:00 до 11:00 при условии отработки полной нормы рабочего времени.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Работнику могут производиться премиальные и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, определенных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

** 8. Конфиденциальность и коммерческая тайна

8.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

8.2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется локальными нормативными актами Работодателя.

8.3. За разглашение коммерческой тайны Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 9. Прекращение трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника последний обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

9.3. В случае принятия Работодателем решения о сокращении численности или штата работников, либо ликвидации организации, либо реорганизации, при которой возникает необходимость сокращения штатных единиц, Работник обязуется подать заявление об увольнении по собственному желанию в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего уведомления от Работодателя. Данное условие является обязательным для исполнения Работником и направлено на упрощение процедуры расторжения трудовых отношений.

9.4. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 9.3 настоящего договора Работник не вправе отозвать свое заявление. Заявление об увольнении считается окончательным и безотзывным с момента его регистрации в канцелярии Работодателя.

9.5. При увольнении Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме.

10.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

10.4. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

** 11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456
Р/с 40702810100000012345 в ПАО "Сбербанк"
К/с 30101810400000000225
БИК 044525225

Работник:
Смирнов Денис Олегович
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
Паспорт: 4516 № 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015
ИНН 770112345678
СНИЛС 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.8865 рублей (14591 токенов).

Сколько это стоит времени?