Экспресс-анализ трудового договора Sinergetichnaya-Petrova-67-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2847/ТС-2024

Город Москва                                                           15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность программиста (backend-разработчик).

1.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.5. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.6. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.6. Не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Безопасные условия труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. В связи со спецификой деятельности Работодателя и необходимостью обеспечения гибкого планирования производственных процессов, Работник обязуется при необходимости предоставлять Работодателю периоды временной приостановки исполнения трудовых обязанностей для оптимизации загрузки персонала и эффективного распределения проектных задач. Общая продолжительность таких периодов не может превышать 14 календарных дней в течение календарного года. О необходимости предоставления таких периодов Работодатель уведомляет Работника не менее чем за 7 календарных дней. В течение указанных периодов заработная плата не начисляется и не выплачивается.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- аванс — 25 числа текущего месяца в размере 40% от оклада;
- окончательный расчет — 10 числа месяца, следующего за расчетным, в размере 60% от оклада с учетом всех начислений и удержаний.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством РФ.

5.5. По результатам работы за календарный год Работнику может выплачиваться премия по решению Работодателя. Размер, порядок и условия выплаты премии определяются Положением о премировании.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. В случае невозможности разрешения спора путем переговоров, спор передается на рассмотрение в суд в порядке, установленном действующим законодательством.

** 10. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН 7707123456
ОГРН 1147746123456
КПП 770701001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Генеральный директор
Семенов И.В.

Работник:
Морозов Алексей Сергеевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес: 109012, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Морозов А.С.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 30.6225 рублей (20415 токенов).

Сколько это стоит времени?