Экспресс-анализ трудового договора Potentsialnyy-Shchukin-53-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/ИТ-0847

Город Москва                                                           15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы Работника.

** 2. Сведения о Сторонах договора

2.1. Работодатель:
Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех"
ИНН: 7710334455
ОГРН: 1127746223344
КПП: 771001001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

2.2. Работник:
Фамилия, имя, отчество: Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4518 номер 736291, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.06.2015
Дата рождения: 08.04.1992
СНИЛС: 152-483-927-41
Адрес регистрации: 109004, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

** 3. Место работы и трудовая функция

3.1. Работник принимается на работу в отдел разработки программного обеспечения ООО "ЦифроТех".

3.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

3.3. Работнику устанавливается должность: инженер-программист (Middle Python Developer).

3.4. Трудовая функция Работника включает в себя:
- разработку программного обеспечения на языке Python;
- проектирование архитектуры программных модулей;
- написание технической документации;
- участие в code review и оптимизации кода;
- взаимодействие с другими членами команды разработки;
- выполнение иных поручений руководства, связанных с трудовой функцией.

** 4. Дата начала работы и испытательный срок

4.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 25 марта 2024 года.

4.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день) согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: 13:00 - 14:00.

5.4. По согласованию с непосредственным руководителем Работнику может предоставляться возможность гибкого графика работы в пределах установленной нормы рабочего времени.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Права и обязанности Работника

7.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 8. Права и обязанности Работодателя

8.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

8.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 9. Социальное страхование

9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

** 10. Прекращение трудового договора

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.2. При расторжении настоящего трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

10.3. При расторжении настоящего трудового договора по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.4. В случае сокращения численности или штата работников Работодатель обязуется предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 11. Ответственность Сторон

11.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

12.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

12.3. Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

12.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.5330 рублей (15022 токенов).

Сколько это стоит времени?