Экспресс-анализ трудового договора Parametrichnaya-Sklodovskaya-61-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 347/2024-К

г. Москва                                                                                   15 октября 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноДинамика" (ООО "ТехноДинамика"), ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Колесников Андрей Сергеевич, паспорт серии 45 17 № 234567, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ТехноДинамика" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript в соответствии с техническими заданиями и требованиями проектов компании.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных решений и баз данных.

2.1.3. Написание технической документации и комментариев к программному коду.

2.1.4. Тестирование и отладка разработанного программного обеспечения.

2.1.5. Участие в код-ревью и технических совещаниях команды разработки.

2.1.6. Поддержка и развитие существующих программных продуктов компании.

2.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, требования охраны труда и техники безопасности.

2.3. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать конфиденциальность информации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2. Обеспечить Работника необходимым оборудованием, материалами и инструментами для выполнения трудовых обязанностей.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Обеспечивать безопасные условия труда.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. По соглашению сторон допускается гибкий график работы и работа в удаленном режиме при условии выполнения Работником установленных задач и соблюдения сроков.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (ста восьмидесяти тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца в размере 40% от оклада, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Отпуска и компенсации

6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику и до истечения шести месяцев.

6.3. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

6.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.5. В целях обеспечения гибкости планирования рабочего времени и с учетом пожеланий Работника, ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть по письменному заявлению Работника заменен денежной компенсацией в полном объеме или частично. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка Работника за период, подлежащий компенсации.

6.6. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

6.7. Работнику предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному заявлению Работника.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, установленных законодательством.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

** 8. Основания прекращения договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. При расторжении трудового договора Работодатель обязан произвести с Работником полный расчет и выдать все причитающиеся документы в день увольнения.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. К конфиденциальной информации относятся: сведения о технических решениях, программный код, данные клиентов, финансовая информация, бизнес-планы и иная информация, составляющая коммерческую тайну.

9.3. Обязательство по сохранению конфиденциальности действует в течение всего срока действия настоящего договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

10.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

10.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.5965 рублей (15731 токенов).

Сколько это стоит времени?