Экспресс-анализ трудового договора Parametrichnaya-Sklodovskaya-61-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-487

Город Москва                                                                          15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Карпов Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по должности инженера-программиста
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- бережно относиться к имуществу Работодателя
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей

2.2. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- отдых в соответствии с трудовым законодательством
- полную достоверную информацию об условиях труда
- защиту своих трудовых прав
- обязательное социальное страхование

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу по обусловленной договором должности
- обеспечить безопасные условия труда
- выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника
- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

3.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
- поощрять Работника за добросовестный труд
- принимать локальные нормативные акты

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

4.3. Время начала работы: 10 часов 00 минут. Время окончания работы: 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.4. По соглашению с руководителем отдела Работнику может быть предоставлен гибкий график работы в рамках установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

** 5. Отпуск и его оплата

5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией в период действия трудового договора.

5.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работника.

5.3. По письменному заявлению Работника и с согласия Работодателя допускается частичная денежная компенсация неиспользованных дней отпуска при наличии письменного согласия Работника. Порядок и условия такой компенсации определяются по взаимному соглашению Сторон.

5.4. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается Работнику при прекращении трудового договора. В иных случаях возможность денежной компенсации части отпуска определяется по взаимному соглашению Сторон в соответствии с применимыми положениями действующего законодательства.

5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

6.3. Размер аванса составляет 40 процентов от установленного оклада.

6.4. При выполнении особо важных проектов и достижении ключевых показателей эффективности Работнику может выплачиваться квартальная премия по решению руководства Работодателя.

6.5. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Работника в соответствии с законодательством.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью договора.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Прочие условия

10.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 11. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Карпов Дмитрий Алексеевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 119121, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.3155 рублей (14877 токенов).

Сколько это стоит времени?