Экспресс-анализ трудового договора Ortogonalnaya-Tereshkova-54-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2847/РД от 15 марта 2024 года

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Алексея Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Козлов Дмитрий Сергеевич, паспорт серии 4512 № 678901, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12.05.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательство выполнять трудовую функцию по должности программиста-разработчика в отделе разработки программного обеспечения.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

1.3. Место работы Работника: удаленно, с использованием информационно-телекоммуникационных технологий. Юридический адрес Работодателя: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.6. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- участвовать в совещаниях и собраниях по требованию Работодателя;
- поддерживать связь с Работодателем посредством доступных средств коммуникации.

2.2. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Учитывая специфику дистанционной работы, режим рабочего времени определяется Работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено настоящим трудовым договором.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обеспечивает уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование Работника в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, в размере и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Условия труда на рабочем месте

8.1. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда.

8.2. Работник обязуется соблюдать требования охраны труда при выполнении трудовой функции дистанционно.

8.3. Работодатель не несет ответственности за условия труда на месте выполнения Работником дистанционной работы.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации сохраняется после прекращения действия настоящего трудового договора в течение трех лет.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан произвести с Работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку в день увольнения.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

11.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 29.3880 рублей (19592 токенов).

Сколько это стоит времени?