Экспресс-анализ трудового договора Ortogonalnaya-Tereshkova-54-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-РД-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, паспорт серии 4518 номер 765432, выдан ОВД района Тверской г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность backend-разработчика в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя.

1.3. Место работы Работника для целей трудового законодательства: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5 (юридический адрес Работодателя).

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- разработка серверных компонентов веб-приложений на языке Python;
- проектирование и оптимизация баз данных;
- написание технической документации;
- участие в code review и планировании спринтов;
- взаимодействие с командой разработки в процессе создания программных продуктов.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Работник обязан соблюдать режим доступности для взаимодействия с Работодателем посредством средств связи в рабочее время.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Режим работы согласуется с учетом гибкого графика. Работник самостоятельно определяет начало и окончание рабочего дня при условии выполнения установленной нормы рабочего времени и обеспечения возможности оперативной связи с Работодателем в период с 11:00 до 16:00 по московскому времени.

3.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковскую карту Работника.

4.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

** 5. Условия дистанционной работы

5.1. Работник использует для выполнения трудовых обязанностей собственное оборудование и программное обеспечение. Работодатель предоставляет возможность компенсации расходов, связанных с использованием оборудования, в порядке, определяемом внутренними документами организации.

5.2. Работник обеспечивает наличие необходимых технических средств (компьютер, доступ к сети Интернет со стабильным соединением), позволяющих качественно выполнять трудовые функции.

5.3. Работодатель возмещает затраты Работника, непосредственно связанные с выполнением работы дистанционно, при условии предоставления подтверждающих документов и предварительного согласования с руководителем подразделения.

5.4. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется посредством электронной почты, корпоративного мессенджера Slack, системы видеоконференций и иных средств связи, обеспечивающих фиксацию факта получения сообщений сторонами.

5.5. Работник обязан ежедневно отмечать начало и окончание рабочего дня в корпоративной системе учета рабочего времени, а также предоставлять еженедельные отчеты о выполненных задачах.

5.6. Работодатель осуществляет контроль за выполнением Работником трудовых обязанностей путем мониторинга результатов работы, участия в онлайн-встречах и проверки активности в корпоративных системах.

5.7. Работник обязан быть доступным для коммуникации в рабочие часы, оперативно отвечать на запросы руководства и коллег, участвовать в совещаниях по графику, утверждаемому руководителем отдела.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
- обеспечивать Работника необходимой информацией и документами для выполнения трудовых функций.

** 7. Права и обязанности Работника

7.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
- социальное страхование.

7.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном трудовым законодательством.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

9.2. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 10. Изменение и прекращение договора

10.1. Изменения и дополнения к настоящему договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

10.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

10.3. При прекращении настоящего договора Работник обязан передать Работодателю всю документацию и информацию, полученную в связи с исполнением трудовых обязанностей.

** 11. Заключительные положения

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.2. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке.

11.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.0770 рублей (12718 токенов).

Сколько это стоит времени?