Экспресс-анализ трудового договора Optimalnyy-Sakharov-41-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-573

Город Москва                                                           15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704123456, ОГРН 1027700123456, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Морозова Анна Сергеевна, паспорт серии 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированная по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности инженера-программиста отдела разработки, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Настоящий договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Петрова Игоря Викторовича на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (часть первая статьи 59 ТК РФ, абзац третий).

1.5. Срок действия настоящего договора: с 01 апреля 2024 года по 15 сентября 2025 года включительно либо до выхода Петрова И.В. на работу, если это произойдет ранее указанного срока.

1.6. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Работник обязуется выполнять следующие трудовые обязанности:
- разработка программного обеспечения на языках программирования Java и Python;
- участие в проектировании архитектуры программных решений;
- написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению;
- тестирование и отладка программного кода;
- взаимодействие с другими членами команды разработки;
- выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках квалификации.

2.3. Должностные обязанности Работника конкретизируются в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

** 3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

5.3. Начало рабочего дня - 09:00, окончание рабочего дня - 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ).

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В связи с тем, что настоящий договор заключен на срок менее одного года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

5.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц с учетом ранее выплаченного аванса (статья 136 ТК РФ).

6.3. При выплате заработной платы Работодатель производит удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Из заработной платы Работника могут производиться иные удержания по письменному заявлению Работника или в случаях, предусмотренных федеральными законами.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования.

** 8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77 ТК РФ).

8.2. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, указанного в пункте 1.5 настоящего договора (статья 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.3. В случае выхода Петрова И.В. на работу до истечения срока, указанного в пункте 1.5 настоящего договора, настоящий трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия в день, предшествующий дню выхода Петрова И.В. на работу.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.

9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.1465 рублей (13431 токенов).

Сколько это стоит времени?