Экспресс-анализ трудового договора Nelineynyy-Lomonosov-66-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Савельева Максима Игоревича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности старшего разработчика программного обеспечения (Python-разработчик) в отделе разработки департамента информационных технологий, а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

1.4. Дата начала работы: 28 октября 2024 года.

1.5. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязуется:

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю.

4.2. Режим работы: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

4.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. В случае привлечения Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт), путём перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

5.3. Размер аванса составляет 40% от должностного оклада.

5.4. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.5. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

5.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

** 6. Ответственность Сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.2. Работник несёт материальную ответственность перед Работодателем за причинённый ему прямой действительный ущерб в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником в случаях, предусмотренных главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все переданные ему для работы документы, оборудование и материалы.

** 8. Заключительные положения

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

8.2. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Споры между Сторонами разрешаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

** 9. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 654321, выдан ОВД Центрального района г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 00

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 24.9150 рублей (16610 токенов).

Сколько это стоит времени?