Экспресс-анализ трудового договора Nelineynyy-Lomonosov-66-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ТС-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Михаила Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Козлов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения на языках Python, JavaScript;
- участие в проектировании архитектуры приложений;
- написание технической документации;
- тестирование и отладка программного кода;
- участие в code review;
- взаимодействие с другими членами команды разработки.

2.2. Конкретные задачи определяются непосредственным руководителем Работника - руководителем отдела разработки.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало рабочего дня - 10:00, окончание - 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. В связи со спецификой деятельности Работодателя и производственной необходимостью, связанной с поддержкой работы серверов и систем клиентов в режиме 24/7, Работник обязуется выполнять трудовые обязанности, включая работу в нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Компенсация за работу в нерабочие праздничные дни включена в должностной оклад Работника, указанный в разделе 4 настоящего договора, и отдельно не выплачивается. Работник, подписывая настоящий договор, подтверждает свое согласие с данным условием и отказывается от получения дополнительной оплаты или предоставления дополнительного времени отдыха за работу в такие дни.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.6. График работы в праздничные дни определяется руководством отдела по согласованию с непосредственным руководителем Работника не позднее чем за две недели до соответствующего праздничного периода.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Указанный в пункте 4.1 оклад является полной компенсацией труда Работника, включая работу в режиме, предусмотренном пунктом 3.3 и 3.4 настоящего договора.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

4.4. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

4.5. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда;
- выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

** 8. Конфиденциальность

8.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, его клиентов и партнеров, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

8.2. Обязанность по соблюдению конфиденциальности сохраняется в течение трех лет после прекращения трудового договора.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Все споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке.


Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Козлов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.6320 рублей (15088 токенов).

Сколько это стоит времени?