Экспресс-анализ трудового договора Kompleksnyy-Lavrov-87-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-487

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "Цифровые Решения" (ООО "Цифровые Решения"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Игоревич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "Цифровые Решения" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Трудовая функция работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие должностные обязанности:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript и их фреймворках в соответствии с техническими заданиями.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных систем и баз данных.

2.1.3. Написание и поддержание технической документации к разрабатываемым программным модулям.

2.1.4. Тестирование и отладка программного кода, исправление выявленных ошибок.

2.1.5. Участие в code review и оптимизация существующего программного кода.

2.1.6. Взаимодействие с другими разработчиками, аналитиками и тестировщиками в рамках проектных команд.

2.1.7. Выполнение поручений непосредственного руководителя, связанных с обеспечением деятельности отдела и достижением целей компании.

2.1.8. Содействие в решении технических вопросов, возникающих в процессе работы компании.

2.1.9. Выполнение иных обязанностей, необходимых для эффективного функционирования компании и достижения производственных результатов, по распоряжению руководства.

2.2. Конкретные задачи и проекты определяются непосредственным руководителем Работника в зависимости от текущих потребностей компании.

2.3. Работник обязуется выполнять все распоряжения руководства, направленные на обеспечение нормальной деятельности Работодателя.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

3.2. Режим работы: с 10:00 до 19:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов.

3.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

4.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.1.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.4. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

5.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

6.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

6.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

6.2.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

** 9. Заключительные положения

9.1. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "Цифровые Решения"
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Игоревич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД Таганского района г. Москвы 12.03.2010
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.4040 рублей (12936 токенов).

Сколько это стоит времени?