Экспресс-анализ трудового договора Kinetichnyy-Ilyushin-95-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-347

Город Москва                                                     15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), ИНН 7701234567, ОГРН 1127746123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Сергея Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Соколов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. По настоящему договору Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность ведущего инженера-программиста отдела разработки программного обеспечения.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

1.4. Настоящий трудовой договор является основным местом работы Работника.

1.5. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

** 2. Место работы

2.1. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.2. Работнику может предоставляться возможность дистанционной работы в соответствии с внутренними положениями Работодателя.

** 3. Трудовая функция

3.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:

3.1.1. Разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями проектов компании.

3.1.2. Проектирование архитектуры программных решений.

3.1.3. Написание и поддержка технической документации.

3.1.4. Проведение code review и менторство младших разработчиков.

3.1.5. Участие в планировании спринтов и оценке задач.

3.1.6. Тестирование и отладка разработанного программного обеспечения.

3.1.7. Взаимодействие с другими подразделениями компании в рамках выполнения проектов.

3.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки программного обеспечения.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (статья 111 ТК РФ).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

4.3. Режим рабочего времени:
- начало работы: 10:00
- окончание работы: 19:00
- перерыв для отдыха и питания: 13:00 - 14:00

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая заработная плата:

5.1.1. Должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц (статья 129 ТК РФ).

5.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей, выплачиваемая на основании Положения о премировании, утвержденного Работодателем.

5.1.3. Квартальная премия по итогам работы в размере до 100 000 (ста тысяч) рублей, выплачиваемая на основании Положения о премировании.

5.2. Размер премий определяется на основании следующих критериев:
- качество и своевременность выполнения поставленных задач;
- соблюдение стандартов кодирования и лучших практик разработки;
- вклад в развитие команды и обмен знаниями;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- аванс 20-го числа текущего месяца;
- окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.4. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, указанный в заявлении Работника.

5.5. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (статья 137 ТК РФ).

** 6. Социальное обеспечение и гарантии

6.1. На Работника распространяется действие системы обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 2 ТК РФ).

6.2. Работодатель обеспечивает Работника полисом добровольного медицинского страхования в соответствии с корпоративной программой ДМС.

6.3. Работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

** 7. Права и обязанности Работника

7.1. Работник имеет право на:

7.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

7.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

7.1.3. Отдых, предоставляемый в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.1.4. Безопасные условия труда.

7.2. Работник обязан:

7.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

7.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

7.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

7.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

7.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 8. Права и обязанности Работодателя

8.1. Работодатель имеет право:

8.1.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

8.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

8.2. Работодатель обязан:

8.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

8.2.2. Обеспечить безопасные условия труда.

8.2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

8.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

8.2.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации (статья 238 ТК РФ).

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77 ТК РФ).

10.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все переданные ему Работодателем материальные ценности, документы и информацию.

** 11. Прочие условия

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

11.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.4025 рублей (14935 токенов).

Сколько это стоит времени?