Экспресс-анализ трудового договора Kinetichnyy-Ilyushin-95-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ТД-0847

Город Москва                                                           15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПрогресс" (ООО "ДиджиталПрогресс"), ИНН 7704538921, ОГРН 1157746294837, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Алексей Дмитриевич, паспорт серии 4518 номер 673241, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ДиджиталПрогресс" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 25 октября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:
- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией разработчика программного обеспечения.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
- Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:
- Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:
- Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
- Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.
- Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3.2. Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей.
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Начало рабочего дня: 10:00, окончание рабочего дня: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада и премиальных выплат.

5.2. Должностной оклад Работника составляет 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц.

5.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 98 000 (девяноста восьми тысяч) рублей, порядок начисления и размер которой определяется Положением о премировании, утвержденным Работодателем.

5.4. При этом гарантированная часть заработной платы Работника, включающая оклад и обязательные компенсационные выплаты, соответствует требованиям действующего законодательства и составляет не менее установленного минимального размера оплаты труда.

5.5. Размер премиальных выплат определяется на основании оценки выполнения ключевых показателей эффективности (KPI), утверждаемых ежеквартально руководителем отдела и согласовываемых с Работником. Конкретные показатели и методика расчета премии устанавливаются внутренним Положением о системе мотивации сотрудников отдела разработки.

5.6. В случае полного выполнения Работником установленных показателей эффективности премия выплачивается в максимальном размере. При частичном выполнении показателей премия выплачивается пропорционально степени выполнения.

5.7. Фактический размер заработной платы Работника при выполнении всех показателей эффективности может составлять до 120 000 (ста двадцати тысяч) рублей в месяц, что включает должностной оклад и премиальные выплаты.

5.8. Премиальная часть является неотъемлемым компонентом системы оплаты труда, применяемой у Работодателя, и её размер напрямую зависит от результатов труда Работника и выполнения им установленных целей и задач.

5.9. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от оклада, 25-го числа следующего месяца производится окончательный расчет с учетом фактически отработанного времени и начисленных премий.

5.10. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в установленном законом порядке.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все документы, материалы и иное имущество, полученное для выполнения трудовых обязанностей.

** 9. Прочие условия

9.1. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

9.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего договора, будут разрешаться путем переговоров. При недостижении соглашения споры разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.7375 рублей (13825 токенов).

Сколько это стоит времени?