Экспресс-анализ трудового договора Kataliticheskiy-Landau-29-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-347

Город Москва                                                           15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Александр Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера-программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующие у Работодателя локальные нормативные акты, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Разрабатывать, тестировать и поддерживать программное обеспечение в соответствии с техническими заданиями и стандартами разработки компании.

2.1.4. Участвовать в code review и совместной работе над проектами в команде разработки.

2.1.5. Документировать разработанный код и вести техническую документацию проектов.

2.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от оклада, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

5.4. Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия по результатам работы в размере до 50% должностного оклада на основании приказа генерального директора.

5.5. Из заработной платы Работника производятся удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За совершение дисциплинарного проступка Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Полная материальная ответственность Работника может наступать только в случаях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

7.3.1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей.

7.3.2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

7.3.3. Умышленного причинения ущерба.

7.3.4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

7.3.5. Причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда.

7.3.6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

7.3.7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.3.8. Причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.

7.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника только в случаях, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего договора.

7.5. За нарушение Работодателем условий настоящего трудового договора и норм трудового законодательства Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Прочие условия

8.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

8.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

** 9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1037700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Александр Сергеевич
Паспорт: 4512 654321, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Дата рождения: 12.05.1990
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772345678901
СНИЛС: 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 24.5505 рублей (16367 токенов).

Сколько это стоит времени?